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1、隨著知識經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，人才競爭的日趨激烈，建設(shè)銀行內(nèi)蒙古分行人才開發(fā)進(jìn)入到了關(guān)鍵時期。近年來，建設(shè)銀行內(nèi)蒙古分行認(rèn)真貫徹黨中央國務(wù)院關(guān)于加大力度培養(yǎng)選拔年輕干部的要求，加大了對于人才培養(yǎng)、選拔和使用的力度。但是由于現(xiàn)有的用人觀念與時代發(fā)展存在一定差距，建設(shè)銀行內(nèi)蒙古分行在人才開發(fā)工作中依然存在很多問題。在人才開發(fā)使用的過程中為了照顧老員工的思想情緒，使年輕人才因職業(yè)生涯發(fā)展的需求被忽視而最終導(dǎo)致人才流失。雖然建設(shè)銀行內(nèi)蒙古分行采用校園
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