我國(guó)股東派生訴訟制度的構(gòu)建.pdf

1、現(xiàn)代社會(huì)中，公司是最普遍、最主要的贏利性法人，其對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)是無(wú)與倫比的。公司存在的基礎(chǔ)是股東的投資，因此，如何保護(hù)好股東的權(quán)利、鼓勵(lì)股東投資熱情乃是各國(guó)公司法的共同目標(biāo)之一。隨著股份公司和有限公司數(shù)量及規(guī)模的不斷擴(kuò)大，公司從建立到管理，從一般的業(yè)務(wù)往來(lái)到重要的決策制定，從法定的業(yè)務(wù)范圍到自定的規(guī)章制度，中間的每一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)對(duì)公司利益、股東的收益產(chǎn)牛重大影響。股東作為出資人是公司利益的終極所有者，在將公司事務(wù)委托給董事、高級(jí)職

2、員管理后，其權(quán)益可能因兩類人員的行為而直接或間接受到侵害。避免侵害的途徑之一即口在公司內(nèi)部建立一個(gè)健全的公司法律制度以保持利益與權(quán)力平衡，因?yàn)橐坏┦テ胶?，則意味著失去制約。在失去平衡的公司制度下，管理者的權(quán)利就不可能被有效的監(jiān)督和約束，必然造成權(quán)力濫用的結(jié)果，而這種權(quán)力濫用的形式在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷的變化的現(xiàn)代社會(huì)，造成的損害后果更加難以估量。因此，為了彌補(bǔ)公司內(nèi)部機(jī)制的缺陷，達(dá)到防止經(jīng)營(yíng)管理者濫用權(quán)力和違法失職行為發(fā)牛，強(qiáng)化股東地位，保

3、護(hù)中小股東的利益的目的。，必須在公司外部建立一個(gè)既可以對(duì)股東進(jìn)行監(jiān)督，又可以糾正公司經(jīng)營(yíng)管理行為的機(jī)制。在此意義上，股東派牛訴訟制度的價(jià)值就在于直接維護(hù)公司利益，并間接維護(hù)股東和其他公司利害相關(guān)人的利益。如果勝訴，利益直接歸屬于公司，由原告股東和其他股東一起分享。而如果敗訴，則要由原告股東獨(dú)自承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，該制度一方面完善公司內(nèi)部的公正秩序，滿足公司對(duì)可靠且高效的控制秩序的需要，另一方面避開(kāi)資本多數(shù)原則的限制，賦予小股東訴訟的權(quán)

4、力，使其得以代表被壓迫的小股東，直接向作為公司利益支配者的股東和董事追究責(zé)任，所以股東派牛訴訟制度又被稱為是“最有效的控制方法之一”。而我國(guó)現(xiàn)行的《公司法》、《證券法》以及《民事訴訟法》中對(duì)于董事、高級(jí)管理層的責(zé)任內(nèi)體系頗不完善，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制和外部救濟(jì)體制都無(wú)法適應(yīng)實(shí)踐需要，理論界和實(shí)務(wù)界對(duì)引進(jìn)和建立股東派生訴訟制度的必要性，幾乎已經(jīng)達(dá)成一致。筆者也正是基于上述法學(xué)價(jià)值分析對(duì)股東派生訴訟制度進(jìn)行探討，并從理論和實(shí)踐的角度，通過(guò)對(duì)股東派牛