中國特色中小企業(yè)演進研究.pdf

1、中小企業(yè)是市場經(jīng)濟的天然主體，是中國特色社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，對經(jīng)濟和社會發(fā)展起到不可替代的作用。但目前無論是中小企業(yè)的實踐還是理論研究都不盡人意。本文將從更廣闊的視野致力于探究中國中小企業(yè)演進的一般原理和過程，以期能對中國中小企業(yè)更有效率的演進起到一定理論指導作用。 由于本文的研究對象決定本文必須采用多學科整合的方法。本文除了對經(jīng)濟學、社會學、管理學、組織行為學、社會學心理學、物理學、企業(yè)生態(tài)學等學科理論和方法的有機

2、運用之外，還必須對辯證法、系統(tǒng)動力學、協(xié)同學、復雜性科學等學科的理論和方法進行整合運用，同時也要運用自組織理論、“<火用>”理論、演化博弈論等現(xiàn)代理論方法。 本文的研究主題是個體中小企業(yè)演進的一般原理和過程，包括中小企業(yè)演進的內在動因、外部環(huán)境條件、演進機理、演進風險、演進創(chuàng)新、演進過程等問題。中小企業(yè)是復雜動態(tài)的具有耗散性的自組織系統(tǒng)。企業(yè)系統(tǒng)內部企業(yè)家及企業(yè)家精神、企業(yè)文化、企業(yè)演進需求、企業(yè)所有權與治理結構構成系統(tǒng)演進的內

3、在動力因素，這些因素的非線性相互作用形成一定的演進動力與演進能力。系統(tǒng)要生存演進，必然與外界進行物質、信息、能量交換，因此必然受到外界環(huán)境的作用和與外界相互作用。外因通過內因起作用，在復雜動態(tài)的內外因作用下，企業(yè)形成一定的漲落，促使企業(yè)創(chuàng)新和遠離平衡態(tài)，當外界參量達到臨界值時，非平衡相變就會突然發(fā)生，企業(yè)系統(tǒng)從無序向有序的新態(tài)轉變。企業(yè)在演進過程中呈現(xiàn)出特定的涌現(xiàn)性，形成一定的演化路徑，而決定企業(yè)演化的正是隱藏在各種表象下的企業(yè)演進機制

4、，包括創(chuàng)新機制、適應性學習機制、激勵約束機制和協(xié)調機制。 由于企業(yè)內部倫理問題等原因，企業(yè)系統(tǒng)存在熵增現(xiàn)象，中小企業(yè)在演進過程中要不斷減少企業(yè)熵和增加企業(yè)<火用>。為了增加企業(yè)炯，企業(yè)需要建構和諧的適應能力強的企業(yè)文化，不斷調整所有權和利益結構，因而企業(yè)演進過程是企業(yè)治理結構適時適度的變革的過程。企業(yè)在演進過程中必須進行學習修煉，因而企業(yè)演進過程是個學習修煉過程。通過學習修煉可以增加企<火用>；通過學習獲得的企業(yè)核心知識和能力決

5、定了企業(yè)的本質、邊界和演進能力的大小。企業(yè)在內部各要素的協(xié)同演進和外部參量的作用下，由原來的演進能力演進為穩(wěn)定的過渡能力，繼而演進到新的高一級能力狀態(tài)，企業(yè)演進過程也是企業(yè)演進能力不斷提升的過程。中小企業(yè)演進的每一個階段都表現(xiàn)為企業(yè)在組織水平、協(xié)同性、企業(yè)文化、演進能力、學習修煉等方面得到提高。中小企業(yè)演進是中小企業(yè)內部矛盾既同一又斗爭，矛盾雙方地位不斷變化，新矛盾取代舊矛盾，新事物戰(zhàn)勝舊事物的過程。 本文研究表明，企業(yè)內部企業(yè)

6、家及企業(yè)家精神、企業(yè)文化、企業(yè)演進需求和企業(yè)所有權與治理結構這四個因素之間互相非線性作用，形成中小企業(yè)的演進內在動力與能力；制度和文化、地方政府競爭、產業(yè)演進與經(jīng)濟轉軌、自然環(huán)境、融資、人力資源、技術、市場、社會化服務等因素作為環(huán)境因素對中小企業(yè)演進有重要影響。在影響中小企業(yè)演進的內部和外部諸多因素中，企業(yè)家及企業(yè)家精神是核心因素。企業(yè)家及企業(yè)家精神是中小企業(yè)演進的主體動因，企業(yè)家是中小企業(yè)演進的內因和外因的契合點。企業(yè)家及企業(yè)家精神狀