張家口移動公司中層管理者勝任力特征研究.pdf

1、企業(yè)的中層管理者不僅是高層管理者和基層之間的紐帶，也是對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用。同時對企業(yè)制定決策和執(zhí)行中，中層管理者的知識和經驗都會影響著企業(yè)的經營，他們的管理能力是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力，因此其對企業(yè)的經營情況有著深遠的影響。
　　本文通過運用文獻法、訪談法和專家評議法對張家口移動公司的中層管理者的勝任力進行分析研究，總結出其的特點;對移動公司的中層管理者進行問卷調查，對勝任力的相關因子進行總結，發(fā)現(xiàn)個人特點、知識情況、團隊

2、的管理以及業(yè)務管理等幾個因素構成了其研究中層管理者勝任力的模型。同時我們也發(fā)現(xiàn)張家口市移動公司的中層管理者在運用人口統(tǒng)計分析時，其勝任力的特征是有較大的差異的，男性或者女性從事移動公司的中層管理工作的區(qū)別是不大的;年齡對此的影響差異較為明顯;而工作的年限越長，其在授權和戰(zhàn)略決策等方面的勝任力相比較是差異很大的，尤其是有8年及以上的中層管理者在模型評價中的得分是較高的，遠遠的要比年限少的人高;學歷層次的高低也會在中層管理者之間產生較大的差