中國集體合同的現(xiàn)狀及問題的解決.pdf

1、集體合同制度是調(diào)整勞動關系、化解勞資矛盾、解決勞動爭議的重要制度，已被市場經(jīng)濟發(fā)達國家一百多年的歷史所證實。在我國，集體合同制度剛剛起步，沒有發(fā)揮其調(diào)整勞動關系的重要作用。中國在宏觀上社會主義市場經(jīng)濟體制正在形成，微觀上現(xiàn)代企業(yè)制度正在建立的社會背景下，勞動關系的巨大變化、勞動爭議的急劇上升，給勞動關系的調(diào)整制度提出了挑戰(zhàn)。本文試圖從集體合同制度的基本法理出發(fā)，探究我國集體合同不容樂觀的現(xiàn)狀;從對集體合同的立法、工會的獨立性、集體談判、

2、多層級集體合同體系的建立等方面，分析集體合同制度存在的問題及原因;從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變帶來的勞動關系主體利益變化、勞動者合法權益被侵害、調(diào)整勞動關系的手段之不足、勞動糾紛不斷加劇等方面,分析完善和落實集體合同制度的必要性和緊迫性;從完善我國的集體合同制度立法、解決工會的獨立性問題、建立多層級集體合同體系、強化政府的監(jiān)督職能等方面探討解決我國集體合同制度實踐中存在的問題和落實集體合同制度的措施。本文認為，我國無論是立法上還是實踐中都