某企業(yè)單位人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的格局正在形成，在世界范圍內(nèi)展開對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)也更加的激烈。世界的各個(gè)大公司和企業(yè)都將爭(zhēng)奪人才放在了重要的地位。當(dāng)前，各個(gè)國(guó)家都加大了對(duì)教育的投入，希望從整體上提高國(guó)民的綜合素質(zhì)，從而全面提高本國(guó)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。本文所在的單位的人力資源管理工作，還處在半手工的管理狀態(tài)，因此使用先進(jìn)的信息技術(shù)對(duì)人力資源進(jìn)行管理，是當(dāng)前需要急需解決的問題。
　　本文在深入考察人力資源部門的工作流程的基礎(chǔ)上，結(jié)合先進(jìn)的人力資源管理理念和

2、先進(jìn)的技術(shù)，設(shè)計(jì)了一套人力資源管理系統(tǒng)。系統(tǒng)是在軟件工程的理念下完成開發(fā)的，在開發(fā)工具上使用Java編程語(yǔ)言、SQL Server2008數(shù)據(jù)庫(kù)以及Eclipse等。硬件環(huán)境主要為客戶機(jī)、應(yīng)用服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器構(gòu)成。在完成人力資源部門的考察的基礎(chǔ)上，根據(jù)人力資源部門的開展的工作業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)流程圖、功能用例圖對(duì)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求、功能需求、非功能需求進(jìn)行了詳實(shí)的描述。在系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)階段，通過(guò)功能模塊圖的方式對(duì)系統(tǒng)等功能進(jìn)行了設(shè)計(jì)，同時(shí)通過(guò)

3、實(shí)體屬性圖、E-R模型、數(shù)據(jù)庫(kù)的表結(jié)構(gòu)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)過(guò)程進(jìn)行了詳細(xì)的描述。在系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)階段，通過(guò)部分功能界面、程序流程圖的方式對(duì)系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行了介紹。在測(cè)試階段，制定了系統(tǒng)的測(cè)試方案，在該方案的指導(dǎo)下完成了系統(tǒng)的測(cè)試工作。測(cè)試結(jié)果表明，系統(tǒng)完成了組織管理、人事管理、薪酬管理、考勤管理、保險(xiǎn)福利管理、招聘管理和系統(tǒng)管理等功能，達(dá)到了預(yù)期的目的。
　　目前系統(tǒng)已經(jīng)在單位的內(nèi)部進(jìn)行了運(yùn)行，從運(yùn)行的效果來(lái)看，系統(tǒng)具有操作簡(jiǎn)單、運(yùn)行穩(wěn)定等