階層和諧視角下的農民工與私營企業(yè)勞動關系研究——基于對河南安陽地區(qū)農民工的調查.pdf

1、構建社會主義和諧社會是黨和國家在新時期、新階段提出的重大戰(zhàn)略，作為社會和諧的基礎，階層和諧是實現(xiàn)整個社會和諧的重要保證。農民工與私營企業(yè)主是改革開放過程中出現(xiàn)的兩大新社會階層，階層利益關系的和諧對和諧社會的構建具有重要意義。從社會階層理論的角度分析，農民工與私營企業(yè)之間勞動關系的實質是階層利益關系。構建和諧穩(wěn)定的農民工與私營企業(yè)主之間的階層利益關系，是形成和諧勞動關系、促進社會和諧穩(wěn)定有序發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。本文選取勞動報酬、社會保障與勞動

2、合同、勞動環(huán)境和權益維護等與兩大階層利益緊密關聯(lián)的四大勞動關系要素，通過社會調查收集數據，運用SPSS17.0進行因子分析、相關分析以及回歸分析發(fā)現(xiàn):勞動報酬、勞動環(huán)境、權益維護以及社會保障與勞動合同等四大因素對農民工與私營企業(yè)主階層利益關系和諧有顯著影響，且存在著正相關關系。此外，還發(fā)現(xiàn):四大因素對階層利益關系和諧的影響大小存在差異，其中勞動報酬的影響最大，其次是勞動環(huán)境，再次是勞動合同與社會保障，最后是農民工權益維護。據此，提高農民