山西省離退休干部流動(dòng)黨員管理模式創(chuàng)新研究.pdf

1、“流動(dòng)黨員”是伴隨改革發(fā)展而產(chǎn)生的一個(gè)新的群體，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)，流動(dòng)黨員的隊(duì)伍不斷龐大起來，流動(dòng)范圍越發(fā)的廣泛。離退休干部流動(dòng)黨員作為流動(dòng)黨員群體中的一部分，具有其特殊性，具體表現(xiàn)在平均年齡大、流動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、對(duì)社會(huì)影響大等方面。但是，由于黨建部門及老干部工作部門對(duì)這個(gè)群體缺乏足夠的重視，在對(duì)離退休干部流動(dòng)黨員的管理中，仍在沿用的普通黨員的管理模式，并沒有根據(jù)這個(gè)群體的特殊性而制定相應(yīng)的管理模式，導(dǎo)致在管理中出現(xiàn)許多問題，如何加強(qiáng)對(duì)

2、離退休干部流動(dòng)黨員的管理，充分發(fā)揮他們的政治優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)是擺在老干部工作者面前的一個(gè)重大問題。
　　本文從山西省近年來對(duì)離退休干部流動(dòng)黨員管理的實(shí)際出發(fā)，以山西省離退休干部流動(dòng)黨員為研究對(duì)象，采用文獻(xiàn)分析、調(diào)查研究等方法，通過對(duì)目前山西省離退休干部流動(dòng)黨員的分布情況及現(xiàn)有管理模式進(jìn)行梳理，發(fā)現(xiàn)其中所存在的一些問題并具體分析了產(chǎn)生這些問題的原因。并以此為基礎(chǔ)提出了如何去對(duì)離退休干部流動(dòng)黨員管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，以管理和服務(wù)離退休干部流