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1、在新時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)下,民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量,民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)保障居民就業(yè)、促進(jìn)社會(huì)創(chuàng)業(yè)的重要的渠道,對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、穩(wěn)定國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和增強(qiáng)國(guó)家創(chuàng)新能力方面具有重要意義。新時(shí)期全面深化改革的重要決定給我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)和民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展壯大提供了巨大的機(jī)遇。在這樣的時(shí)代背景下,本文寄希望于通過(guò)對(duì)中國(guó)民營(yíng)上市企業(yè)的實(shí)證研究,探究如下幾個(gè)問(wèn)題:(1)民營(yíng)企業(yè)政治關(guān)聯(lián)對(duì)于企業(yè)成長(zhǎng)性究竟是否有影響,如果有影響
2、,是積極地正面影響還是消極的負(fù)面影響?(2)民營(yíng)企業(yè)所處區(qū)域的制度環(huán)境對(duì)這一潛在的影響的效應(yīng)如何,不同制度環(huán)境下這一潛在影響是否存在差異?(3)民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部的薪酬激勵(lì)水平是否會(huì)對(duì)這一潛在影響產(chǎn)生作用?
本文通過(guò)文獻(xiàn)研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法,首先回顧了民營(yíng)企業(yè)政治關(guān)聯(lián)、制度環(huán)境、薪酬激勵(lì)和企業(yè)成長(zhǎng)性的相關(guān)理論與研究,通過(guò)機(jī)理分析探究了民營(yíng)企業(yè)政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性的影響作用,探究了在不同的企業(yè)外部制度環(huán)境或內(nèi)部薪酬激勵(lì)水平下,這
3、種影響作用可能出現(xiàn)的差異性,并提出了相關(guān)研究假設(shè)。本文以上市時(shí)間滿五年且在2010年至2014年間持續(xù)經(jīng)營(yíng)的、在證監(jiān)會(huì)上市公司行業(yè)分類指引中屬于制造業(yè)的民營(yíng)企業(yè)為研究樣本,首先通過(guò)樣本民營(yíng)企業(yè)年報(bào)中的財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)性綜合評(píng)價(jià)模型,并采用描述性統(tǒng)計(jì)分析、因子分析、相關(guān)性分析和回歸分析等實(shí)證分析的定量方法,計(jì)算得出企業(yè)成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)得分,并對(duì)文章所提假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。本文得到的主要結(jié)論如下:(1)民營(yíng)企業(yè)政治關(guān)聯(lián)對(duì)民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)性具有顯
4、著影響,企業(yè)政治關(guān)聯(lián)的程度越高的民營(yíng)企業(yè),企業(yè)的成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)越好。(2)民營(yíng)企業(yè)政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性的促進(jìn)作用還受到其企業(yè)所在地的制度環(huán)境的影響,制度環(huán)境中的市場(chǎng)化水平維度對(duì)政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性的影響具有明顯的調(diào)節(jié)作用,制度環(huán)境中的政府干預(yù)程度維度對(duì)政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性的影響的調(diào)節(jié)作用不顯著。(3)民營(yíng)企業(yè)政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性的促進(jìn)作用受到企業(yè)內(nèi)部薪酬激勵(lì)水平的影響,民營(yíng)企業(yè)高層管理者薪酬水平相對(duì)較高的企業(yè),其企業(yè)政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性的提
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