中小企業(yè)組織忘記與創(chuàng)新績效的關系研究——以動態(tài)能力為中介變量.pdf

1、隨著我國落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”成為國家經(jīng)濟增長的動力，創(chuàng)新成為驅(qū)動國家發(fā)展的引擎，中小企業(yè)的創(chuàng)新能力的提高是國家發(fā)展的重要內(nèi)容。雖然我國的創(chuàng)新能力不斷得到提高，但是創(chuàng)新績效低的問題也非常突出，尤其是中小企業(yè)的創(chuàng)新績效低，因此如何提高創(chuàng)新績效成為落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。以往的研究大多是在組織學習能力對創(chuàng)新績效的促進作用，但是組織學習的前置變量組織忘記在提高組織的動態(tài)能力和組織創(chuàng)新績效方面也很重要，因此研究組織

2、忘記對動態(tài)能力和創(chuàng)新績效的關系尤為重要。
　　本研究主要把組織忘記-動態(tài)能力-創(chuàng)新績效三個變量納入一個模型之中，研究在不斷變化的外部環(huán)境中，組織忘記對提高組織適應外部環(huán)境能力和促進創(chuàng)新的影響，把動態(tài)能力作為中介變量檢驗其中介作用。本文把動態(tài)能力劃分為三個維度：機會識別能力、資源整合能力、資源重構能力。創(chuàng)新績效劃分為管理創(chuàng)新績效和技術創(chuàng)新績效兩個維度。通過閱讀國內(nèi)外文獻和最新研究成果，充分分析理論發(fā)現(xiàn)我國學者對組織忘記的研究很少，但

3、開始逐漸引起廣大學者的注意和研究熱潮，因此本文通過結合現(xiàn)階段不斷變化的外部環(huán)境把組織動態(tài)能力作為中介變量建立了三個變量之間的關系模型，通過設計李克特7級量表收集數(shù)據(jù)，并利用SPSS和AMOS軟件對數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)因子分析、相關分析、回歸分析，并得出以下結果：組織忘記對組織的創(chuàng)新績效具有正向促進作用，組織忘記對提高組織的動態(tài)能力具有正向促進作用，組織動態(tài)能力對提升組織創(chuàng)新績效具有正向促進作用，動態(tài)能力在組織忘記和創(chuàng)新績效之間起中介作用，動態(tài)能