金蝶HRMS軟件績效考核系統(tǒng)在主持播音專業(yè)教學(xué)中的應(yīng)用.pdf

1、隨著我國廣播電視事業(yè)的不斷發(fā)展，對播音員和主持人的需求也在逐年增加。社會的變革、媒介傳播手段的更迭、意識觀念的變化、節(jié)目方式和節(jié)目的風(fēng)格都發(fā)生了巨大的變化，對主持播音教學(xué)工作提出了更高的要求。如何適應(yīng)新形勢下主持播音專業(yè)的教學(xué)工作，更好地推進(jìn)主持播音教學(xué)的改革，是教學(xué)工作需要認(rèn)真思考的問題之一。
　　利用專業(yè)軟件進(jìn)行教學(xué)設(shè)置，不僅可以根據(jù)采集的數(shù)據(jù)設(shè)定特制的教學(xué)目標(biāo)，還能用來存貯、傳遞和處理教學(xué)信息，在教學(xué)中調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，

2、讓學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中得到進(jìn)步，培養(yǎng)學(xué)生迅速上崗的能力。本文基于這一背景，借鑒了清華大學(xué)的URP建設(shè)方案，并在湖南大眾傳媒學(xué)院主持播音專業(yè)教學(xué)中所采取的“制片人制度”實(shí)踐基礎(chǔ)上，提出利用金蝶HRMS軟件績效考核系統(tǒng)來對學(xué)生學(xué)習(xí)過程進(jìn)行績效考核。論文采用.NET平臺開發(fā)，以SQL Server為后臺數(shù)據(jù)庫，選用金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司開發(fā)的金蝶KIS標(biāo)準(zhǔn)版作為參照系統(tǒng)，改進(jìn)和完善HRMS中績效考核系統(tǒng)，將之引入到主持播音專業(yè)的教學(xué)中，并對利用