我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與防范.pdf

1、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中不斷普及并深化法制觀念和人才觀念，企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中也越來(lái)越重視員工關(guān)系管理。和諧融洽的員工關(guān)系對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生日益重要的作用。然而，由于經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化，當(dāng)前企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了諸多變化，如勞動(dòng)關(guān)系的短期化及靈活化、員工就業(yè)形式的多樣化、勞動(dòng)力流動(dòng)的快速化、企業(yè)崗位調(diào)整的頻繁化以及員工維權(quán)意識(shí)和工會(huì)力量的壯大等等情況都使企業(yè)與勞動(dòng)者之間出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，造成這種情況的一個(gè)重要原因就是企業(yè)與勞動(dòng)者

2、之間的勞動(dòng)合同沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，企業(yè)也沒(méi)有正確地對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，這些導(dǎo)致了企業(yè)面臨不同程度的法律風(fēng)險(xiǎn)。而這些法律風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式、形成原因、對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同管理的影響程度等等問(wèn)題都值得企業(yè)實(shí)踐經(jīng)營(yíng)者和學(xué)者們研究。
　　本文基于這種現(xiàn)實(shí)情況，擬對(duì)我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并提出防范法律風(fēng)險(xiǎn)的措施。具體來(lái)說(shuō)，本文首先確定了本項(xiàng)研究的意義和目的。第二，本文對(duì)我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，包括企業(yè)勞動(dòng)

3、合同管理的概念、特征、內(nèi)容和作用，并對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，得出其不同環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)形式，并分析了這些法律風(fēng)險(xiǎn)的形成原因。結(jié)合這些分析，確定出本文的研究方法，即使用模糊層次分析和模糊綜合評(píng)價(jià)法來(lái)評(píng)估企業(yè)勞動(dòng)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)。第三，通過(guò)法律風(fēng)險(xiǎn)的分析構(gòu)建出企業(yè)勞動(dòng)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估指標(biāo)體系，并運(yùn)用模糊層次分析法確定出各指標(biāo)的權(quán)重，然后運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，可得出企業(yè)勞動(dòng)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)的總體狀況，通過(guò)

4、評(píng)估選定的企業(yè)，從宏觀和微觀的角度得出我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)的狀況，結(jié)果顯示我國(guó)企業(yè)在管理勞動(dòng)合同時(shí)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)總體狀況一般，但在不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同性質(zhì)的企業(yè)中差異較大，如國(guó)企、外資企業(yè)比民企、私企的法律風(fēng)險(xiǎn)更低，而規(guī)模越大的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)也較低，造成這種現(xiàn)象的原因可能是由于國(guó)企、外企以及規(guī)模較大的企業(yè)更加規(guī)范，制度更加完善，法律風(fēng)險(xiǎn)水平也更低。第四，對(duì)企業(yè)進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估后，本文提出了一系列防范勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)的措施，