勞動合同法講解與勞動法律風險防范課件

1、,JIMINKEXIN,,《勞動合同法》于2007年6月29日由全國人大常委會審議通過，自2008年1月1日起施行,,1995.1.1施行 2008.1.1施行 2008.5.1施行,一、適用范圍 《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞

2、動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。問題：公務員是否適用《勞動法》、《勞動合同法》？,國家機關和公共事務管理職能的事業(yè)單位中經批準參照公務員管理的人員，適用《公務員法》。,塵世間最痛苦的事，莫過于別人放假而你卻在辛苦地加班……,但是，比加班更痛苦的是，明明辛苦加了班，還沒有加班費！??！,案例： 小牛是大三的大學生，暑假的時候到一家電腦公司，工作兩個月，每月1000元，工作時間是每周工作5天，

3、每天工作8小時。請問小牛是否適用《勞動法》、《勞動合同法》？,1995年原勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》１２．在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系， 可以不簽訂勞動合同。答案：不適用《勞動法》、《勞動合同法》。,1995年原勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》 ４．公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經商的農民除外）、現役軍人和家庭保姆等不適用勞

4、動法。,二、工作時間（一）正常工作時間 《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 1995年國務院關于修改《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的決定 職工每日工作8小時、每周工作40小時。,案例： 小馬在一家公司上班，由于公司是服務行業(yè)，公司規(guī)定每周周三至周日上班，周一、周二

5、放假。 問題：小馬周六、周日也要上報，是否應該算加班？,《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第七條 國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 　　企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。答案：法律并未規(guī)定周六、周日必須放假，只要公司每周安排放假了，就不算加班。,《勞動法》第三十九條 企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門

6、批準，可以實行其他工作和休息辦法。 不定時工作制 綜合計算工時工作制,（二）加班時間 《勞動法》第四十一條： 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。,小笑話：人力資源經理： 你22歲參加工作，現在才32歲，怎么簡歷中 “相關工作經驗

7、”填了 15年？應聘者： 因為我每天加班4小時。,對超時加班的處罰國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人１００元以上５００元以下的標準計算，處以罰款。,（三）加班工資 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

8、 （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。,1.工作日的工作時間為8小時，如果工作日工作了9小時，則加班費為： 小時工資×（9-8）小時×150％ 2.公司規(guī)定周六、日為休息日，但因工作

9、需要，安排了周六加班1天，則應安排1天補休，不能補休的加班費為： 日工資×（1）天數×200％,案例： 某服務公司規(guī)定員工的工作時間是每周周二休息，其他時間工作，每天的工作時間是上午8：00至12點，下午14：30至17：00。請問該公司應給職工支付加班費嗎？如果要支付，應該支付多少小時的加班費？,答案： 該公司每周的工作時間是 6.5小時/天×6天＝39小時， 且每

10、周周二休息，并不存在加班。,（四）法定休假日國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。,（五）帶薪年休假

11、 第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。,法定休假日加班的，不能安排補休，應直接支付加班費： 日工資×天數

12、×300％,（六）婚假《廣東省人口與計劃生育條例》、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》 職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。,,三、勞動合同的訂立,,案例：一家網絡公司向社會公開招一名計算機專業(yè)的本科生，小朱面試表現優(yōu)秀并提供了本科學歷證和學士學位證，被網絡公司招用，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。小朱在工作中很快成為“白骨精”，被評為“優(yōu)秀員工”。一年多過去

13、了，網絡公司在一次偶然的機會中發(fā)現小朱的學歷證和學位證都是偽造的，于是解除了小朱的勞動合同。小朱不服，認為自己平時的工作表現證明自己完全能勝任工作，網絡公司不能解除自己的勞動合同，即使解除也應支付經濟補償，于是到勞動保障部門投訴。,,《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……”。 欺詐是指一方當事人故意告知對方虛假情

14、況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。,,《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的……”,,第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動

15、合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；,,（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,,《勞動合同法》第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認

16、無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。相關條文 《勞動法》第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。,,,答案： 小朱向用人單位提供了虛假信息，以欺詐手段與網絡公司訂立勞動合同，該勞動合同無效，用人單位可依法解除勞動合同，無需支付經濟補償，小朱造成損害的還應承擔相應的責任。（相關條款：No26、39、46、86）,,（一）如實告知義務

17、第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。,,（二）不得抵押和擔保第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條第二款　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財

18、物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。,,（三）訂立時間1、用工之日起一個月內訂立書面勞動合同（第十條、第九十七條第二款）第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第九十七條第二款 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之

19、日起一個月內訂立。,,2、用工第二至第十二個月不訂立勞動合同的責任：11個月的兩倍工資第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。,,3、用工超過一年不訂立勞動合同的責任：視為訂立無固定期限勞動合同。第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,（四）簽字蓋章案例：2008年2月，老

20、王和老李兩個朋友到一家工廠應聘，工廠把他們留下來工作了幾天，就拿來勞動合同，要他們簽了送回人事部。誰知老李剛好病了，沒來上班。老王心想這份工作來之不易，老李之前一直說想做這份工作的，為了幫老李，就趁人不注意在老李的勞動合同中簽上了老李的名字，送回人事部。 問題：這份勞動合同是否有效？,,《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。答案：由于不是本人簽訂的，

21、這份勞動合同無效。,,四、勞動合同期限按期限劃分，合同的種類有3種《勞動合同法》第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。,,,,無固定期限勞動合同《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。     用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提

22、出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：     （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；     （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；     （三）連續(xù)

23、訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。     用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,,注意：1、勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同；2、無固定期限勞動合同并不等于計劃經濟時期的固定工和“鐵

24、飯碗”，符合《勞動合同法》第四章規(guī)定情形的，同樣可解除或終止勞動合同。,,五、工作內容和工作地點,,六、勞動報酬,,,1.產品類型多的，計件單價和勞動定額可以以附件形式列明2.年薪制等形式，可以以附件形式明確，但按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，每月至少支付一次且不得少于最低工資標準的工資。,,類 別 最低工資標準（元/月） 適用地區(qū) 折算的小時標準（元/小時） 一類 860 廣州

25、 4.94二類 770 珠海、佛山、東莞、中山 4.43 三類 670 汕頭、惠州、江門 3.85 四類 580 韶關、河源、梅州、汕尾、 3.33 陽江、湛江、茂名、肇慶、 清遠、潮州、云浮 五類 530

26、 揭陽與第四類中部分困難 3.05 縣、縣級市,,1.可填寫具體辦法，也可填寫本單位的薪酬分配制度2.不得以提供宿舍、伙食等直接作為報酬,,,七、社會保險和福利待遇,,用人單位與勞動者應參加社會保險并繳納社會保險費5種社會保險：1、養(yǎng)老保險；2、醫(yī)療保險；3、工傷保險；4、失業(yè)保險；5、生育保險。,,八、培訓協(xié)議與服務期《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項

27、培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。,,（一）約定服務期的培訓要同時符合兩個條件：1、用人單位提供了專項培訓費用；

28、2、用人單位提供了專業(yè)技術培訓。（二）雙方可以就服務期的長短協(xié)商確定。（三）服務期如長于勞動合同期限的，應同時變更勞動合同。,,九、競業(yè)限制,,案例：小候2008年5月到A保險公司工作，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，并因為小候經常接觸到公司的客戶資料，還約定小候在勞動合同解除或終止后兩年內不得到其他保險公司工作，否則需支付違約金20萬元。2010年雙方終止勞動合同后， A公司沒與小候續(xù)訂勞動合同，也沒有給競業(yè)限制經濟補償。小候

29、瞞著A公司到B保險公司工作。A公司知道后，馬上聯系小候，要求他履行競業(yè)限制條款，不得到B公司或其他保險公司工作。問題：小候可以到B公司或其他保險公司工作嗎？,,《勞動合同法》第二十三條：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”。,,答案： A公司雖然

30、和小候約定了競業(yè)限制條款，但沒有給予小候相應的經濟補償，而且A公司的違約金明顯過高，顯失公平，所以競業(yè)限制條款無效。 （相關條款：No23）,,競業(yè)限制協(xié)議（供參考） 乙方負有保密義務的，屬于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。雙方約定解除或終止本合同后 個月內（不得超過24個月），乙方遵守競業(yè)限制規(guī)定，不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產

31、或者經營同類產品。競業(yè)限制的范圍為 ，地域為 。在競業(yè)限制期間，甲方按月給予乙方一定經濟補償，具體標準為 元/月，支付方式為 。若乙方違反上述約定的，應支付違約金 元。,,十、勞動合同的變更,,十一、勞動者解除勞動合同情形（一）預告解除（無其他限制）第三十七條　勞動者提前三十日以

32、書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。,,（二）即時解除且需支付經濟補償 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （

33、五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。1、隨時解除2、立即解除無需先告知,,十二、用人單位解除勞動合同情形（一）無需提前三十日書面通知且無需支付經濟補償的解除情形

34、 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依

35、法追究刑事責任的。,,,案例：某單位招用小龍為職工，約定試用期為2008年3月1日至3月31日。3月31日，單位對小龍進行考核。4月1日，考核結果公布，小龍達不到錄用條件，單位以小龍在試用期內不符合錄用條件為由，解除其勞動合同。問題：單位解除勞動合同的做法對嗎？,,答案：已超過試用期，不得以在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同。,,（二）需提前三十日書面通知且支付經濟補償的解除情形 第四十條　有下列情形之一的，用人

36、單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。,,十三、限制用人

37、單位解除勞動合同的情形《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

38、 （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,,案例：牛小姐2009年1月與一家飲料公司簽訂了為期三年的勞動合同。2009年9月，牛小姐發(fā)現自己懷孕了，于是“牛氣沖天”，工作中不好好表現，反而經常遲到早退，公司警告了她3次，但她反而更牛了，曠工16天。于是公司以嚴重違反規(guī)章制度為由，解除了牛小姐的勞動合同。牛小姐不服，認為自己在“三期”內，公司不能解除自己的勞動合同。問題

39、：飲料公司能解除牛小姐的勞動合同嗎？,,《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；” 第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；”,,答案： 如牛小姐的行為符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，飲料公司可解除牛小姐的勞動合同。（相關規(guī)定：

40、No39、42）,,第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。,十四、終止勞動合同 第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

41、　　（四）用人單位被依法宣告破產的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,,其中第（一）、（四）、（五）項要支付經濟補償,,十五、經濟補償的支付（一）支付經濟補償的情形 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出

42、解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,（二）經濟補償計發(fā)標準

43、 《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。,案例：老趙和老鄧都從2011年1月開始在同一家公司

44、工作。2030年10月，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使兩人的勞動合同無法履行，兩人也未能就變更勞動合同內容與公司達成協(xié)議，于是公司解除了兩人的勞動合同。 2030年當地的上年度職工月平均工資為3萬元，所在公司的平均工資為8萬元，老趙解除勞動合同前十二個月的平均工資為10萬元，老鄧的平均工資為7萬元。 問題：兩人的經濟補償分別為多少萬元？,答案： 老趙： 本人工資10萬元﹥3萬元（社平工資）×3倍

45、 3萬元（社平工資）×3倍×12月＝108萬元 老鄧： 7萬元（本人工資）×20月＝140萬元,,十六、非全日制用工案例： 2008年4月，在江門市經商的余女士因工作繁忙，雇請了下崗職工熊某為其家庭的鐘點工，每周工作3天，每天3小時，每小時工資8元。熊某工作一個月后，一天下午擦窗子時不慎摔下來，腰骨骨折，花去醫(yī)療費2600元。住院期間余女士結算了熊某的勞動報酬，并給了醫(yī)療費

46、1000元。熊某出院后，要求余女士支付余下的醫(yī)療費，以及住院期間的誤工費，余女士拒絕支付。于是熊某去申請勞動爭議仲裁，要求余女士支付相應的費用。 問題：勞動爭議仲裁委員會對此案應如何處理？,,《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式”。,,《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)［2003］12號）第14

47、點已明確：“勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的，當事人雙方發(fā)生的爭議不適用勞動爭議處理規(guī)定”。,,答案： 余女士和熊某每周工作3天，每天3小時，雖然時間上符合非全日制的時間規(guī)定，但由于余女士是家庭用工，不是用人單位用工，雙方發(fā)生的爭議不適用勞動爭議處理規(guī)定。 對于雙方的糾紛，可向人民法院起訴，由民事法庭來裁決。,（一）時間限制 第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每

48、日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。（二）可以口頭協(xié)議 第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。,（三）不得約定試用期 第七十條　非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。（四）隨時終止用工，無需經濟補償　　第七十一條　非全日制用工雙方當事人任何

49、一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。,（五）最低工資標準 第七十二條　非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準?！　》侨罩朴霉趧訄蟪杲Y算支付周期最長不得超過十五日。,廣東省非全日制職工小時最低工資標準表類別 標準（元/小時） 適用地區(qū)一類 7.5 廣州二類 6.6

50、 珠海、佛山、東莞、中山三類 5.8 汕頭、惠州、江門四類 4.8 韶關、河源、梅州、汕尾、 陽江、湛江、茂名、肇慶、

51、 清遠、潮州、揭陽、云浮五類 4.3 部分縣,,十七、調解與仲裁,《勞動爭議調解仲裁法》(2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過),,《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員

52、會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。,,《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。

53、,,十八、舉報投訴國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 　　勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。,,國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條 違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內未被勞動保障行政部門發(fā)現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。 　　前款規(guī)定的期限，自違

54、反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。,,十九、勞動保障咨詢12333 勞動保障統(tǒng)一人工服務熱線電話 查詢各地勞動保障局地址http://gd.lss.gov.cn 廣東省勞動保障廳政府網站,,謝 謝