干部教育培訓(xùn)的效益問題研究——以陜西省干部教育培訓(xùn)工作為例.pdf

1、新的歷史時期，面對新的機遇和挑戰(zhàn)，國家亟需一批有擔(dān)當(dāng)、有經(jīng)驗、先進型、學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的干部隊伍，干部教育培訓(xùn)作為培養(yǎng)人才的重要途徑，對干部個人和干部隊伍都產(chǎn)生了顯著的效益。
　　在學(xué)習(xí)相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，本課題針對干部教育培訓(xùn)對干部個人和干部隊伍產(chǎn)生的效益進行了詳細研究，主要內(nèi)容如下：
　　第一部分闡述了國內(nèi)外對干部教育培訓(xùn)效益的研究現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)雖然國內(nèi)外對于干部教育培訓(xùn)的研究較多，但是對干部教育培訓(xùn)效益的研究還很少，本

2、研究的展開有利于進一步充實和發(fā)展人力資本理論。
　　第二部分闡述了本課題研究的理論基礎(chǔ)，主要有人力資本理論、效益理論等基礎(chǔ)理論和黨對干部教育培訓(xùn)的要求；分析了近十年來我國干部教育培訓(xùn)的規(guī)劃；分析了我國干部教育培訓(xùn)的現(xiàn)狀。
　　第三部分分析了干部教育培訓(xùn)對干部個人產(chǎn)生的效益，提出了干部教育培訓(xùn)對干部個人主要產(chǎn)生的政治效益、行政效益、社會效益和經(jīng)濟效益。分析了通過干部教育培訓(xùn)后，干部個人取得了在增強黨性修養(yǎng)、道德品行和思想覺悟方

3、面的政治效益；在基本能力和專業(yè)能力提升下的行政效益；在個人形象的提升和公眾評價的提高下的社會效益；在工作質(zhì)量、職務(wù)薪酬和個人貢獻力提升下的經(jīng)濟效益。
　　第四部分分析了干部教育培訓(xùn)對干部隊伍產(chǎn)生的效益，提出了干部教育培訓(xùn)對干部隊伍主要產(chǎn)生了思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績和黨風(fēng)廉政建設(shè)等四個方面的效益。研究了通過干部教育培訓(xùn)后，干部隊伍在思想政治建設(shè)方面取得的思想政治意識水平和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策能力提高的效益；在領(lǐng)導(dǎo)能力方面