共享經(jīng)濟(jì)用工的勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)就業(yè)息息相關(guān)，勞動(dòng)關(guān)系的法治化是規(guī)范用人單位用工行為、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。當(dāng)前，以互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)為媒介的共享經(jīng)濟(jì)用工正呈現(xiàn)出迅速發(fā)展的趨勢(shì)，與傳統(tǒng)用工相比，共享經(jīng)濟(jì)用工更加靈活化、多樣化，同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系也更難界定，在司法層面中相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和界定分歧也在日漸增多。對(duì)于共享經(jīng)濟(jì)用工中的勞動(dòng)關(guān)系是否適用于勞動(dòng)法調(diào)整，不僅應(yīng)參考法律條文界定，還需進(jìn)行類型化研究。目前在《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律條文中，沒(méi)

2、有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確規(guī)定，在司法實(shí)踐層面通常采用《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中第一條的“三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”對(duì)未訂立書面勞動(dòng)合同的用工情況進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系界定，但該標(biāo)準(zhǔn)在判定共享經(jīng)濟(jì)用工勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中出現(xiàn)了“界定標(biāo)準(zhǔn)模糊”“難以同時(shí)滿足全部標(biāo)準(zhǔn)”等適用困難。對(duì)共享經(jīng)濟(jì)用工進(jìn)行法律規(guī)制的前提是將該用工模式按照用工企業(yè)發(fā)揮的實(shí)質(zhì)作用進(jìn)行類型化分析，勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)制應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持以“從屬性”為核心，這不僅有利于為共

3、享經(jīng)濟(jì)用工方面出現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系司法判定提供參考，也能夠?yàn)楣蚕斫?jīng)濟(jì)在國(guó)內(nèi)發(fā)展做好進(jìn)一步的法律規(guī)制和保障。
　　本文以共享經(jīng)濟(jì)用工的勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制研究為題，通過(guò)文獻(xiàn)研究法、案例研究法與訪談法等研究方法，圍繞主題共分為四個(gè)部分進(jìn)行論述。
　　第一章內(nèi)容以勞動(dòng)關(guān)系法律認(rèn)定的基本理論為起點(diǎn)，分別從勞動(dòng)關(guān)系的基本概念、勞動(dòng)關(guān)系具備的雙重屬性、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)志、以及勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的概念辨析等方面對(duì)與勞動(dòng)關(guān)系法律認(rèn)定的相關(guān)理論進(jìn)行了概

4、況介紹，并為后文基于共享經(jīng)濟(jì)用工的勞動(dòng)關(guān)系法律分析奠定了理論基礎(chǔ)。
　　第二章內(nèi)容對(duì)共享經(jīng)濟(jì)用工的基本概念進(jìn)行了界定，分析了其與傳統(tǒng)勞動(dòng)用工的區(qū)別，并對(duì)共享經(jīng)濟(jì)用工按照平臺(tái)承擔(dān)的不同功能進(jìn)行了類型化分析，其中包括共享經(jīng)濟(jì)企業(yè)作為用工管理主體、網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)和“四方協(xié)議”法律關(guān)系組成部分等三種情況，該類型化分析亦為后文論述關(guān)于共享經(jīng)濟(jì)用工對(duì)勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制帶來(lái)的影響進(jìn)行了鋪墊。
　　第三章內(nèi)容主要分析共享經(jīng)濟(jì)用工對(duì)勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)

5、制帶來(lái)的挑戰(zhàn)，以司法實(shí)踐中對(duì)共享經(jīng)濟(jì)用工勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定分歧為切入點(diǎn)，通過(guò)對(duì)近年來(lái)共享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域出現(xiàn)的代表性的勞動(dòng)關(guān)系糾紛案例進(jìn)行分析，得出其中存在的司法分歧，并進(jìn)一步闡釋了當(dāng)前共享經(jīng)濟(jì)用工對(duì)法律層面勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定帶來(lái)的沖擊，包括分析“勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的‘三標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)’面臨的挑戰(zhàn)”“以‘主體性’為傾向認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題”以及“勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定憑證的局限性”等。
　　第四章內(nèi)容為筆者根據(jù)前述理論和司法實(shí)踐分析，作出的關(guān)于對(duì)共享經(jīng)濟(jì)用工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系