可持續(xù)發(fā)展下的企業(yè)業(yè)績評價研究——以水泥類上市公司為例.pdf

1、源于資本的逐利本性和市場競爭的壓力，企業(yè)需要不斷擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、拓寬經(jīng)營領(lǐng)域，其結(jié)果必然是企業(yè)管理過程的日漸復(fù)雜化，轉(zhuǎn)而要求企業(yè)聘請專業(yè)人士來從事經(jīng)營與管理，從而也形成了企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離。鑒于所有者與經(jīng)營者訴求或目標(biāo)的不一致，外加客觀存在的信息不對稱，難免引發(fā)經(jīng)營者不按照所有者的愿望經(jīng)營企業(yè)的敗德行為。為避免產(chǎn)生這類情形，有必要對企業(yè)的業(yè)績進(jìn)行客觀公正的評價。因此，現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展趨勢之一就是借助企業(yè)業(yè)績評價體系來對目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行

2、監(jiān)督和評價。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及企業(yè)管理方式的不斷更新，有關(guān)企業(yè)業(yè)績評價體系的主題越來越受到企業(yè)界和學(xué)者的廣泛關(guān)注。
　　在人類單純追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造巨大物質(zhì)財(cái)富的同時，也帶來了諸如資源枯竭、環(huán)境污染、生態(tài)失衡、各種自然災(zāi)害日益嚴(yán)重等一系列問題，并且嚴(yán)重威脅到人類自身的生存和發(fā)展。為了有效應(yīng)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境、社會之間的矛盾，我們必須轉(zhuǎn)變發(fā)展的理念，樹立可持續(xù)性發(fā)展的思想。對于市場經(jīng)濟(jì)的核心參與主體企業(yè)而言，如果要在激烈的市場競爭

3、中占得先機(jī)，顯然必須適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的發(fā)展變化。因此，建立適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會發(fā)展變化的企業(yè)業(yè)績評價機(jī)制，就有利于提高我國企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展水平，對我國企業(yè)進(jìn)一步參與國際市場競爭，對于做大、做強(qiáng)、做久企業(yè)的經(jīng)營，就有著至關(guān)緊要的意義。當(dāng)然，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)現(xiàn)，需要運(yùn)用相應(yīng)的理論和方法的指導(dǎo)，包括評價的理論與方法。本文通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，就目前而言，對強(qiáng)調(diào)可持續(xù)發(fā)展下企業(yè)業(yè)績評價的研究并不多，這也在一定程度上影響到了對我國企業(yè)開展可持續(xù)

4、發(fā)展經(jīng)營的現(xiàn)狀和水平的判斷。因此，如果能夠重視融入了可持續(xù)發(fā)展觀的企業(yè)業(yè)績評價體系的作用和建設(shè)，那么對實(shí)王見“新常態(tài)”下我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，都具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義與理論價值。
　　本文將可持續(xù)發(fā)展觀融入到企業(yè)業(yè)績評價體系的構(gòu)建中。全文從分析國內(nèi)外有關(guān)企業(yè)業(yè)績評價體系的研究文獻(xiàn)入手，探討了基于可持續(xù)發(fā)展觀的企業(yè)業(yè)績評價的基本理論，針對目前我國企業(yè)業(yè)績評價體系方面存在的問題，以可持續(xù)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)“企業(yè)、環(huán)境、社會”的

5、協(xié)調(diào)發(fā)展為目標(biāo)，圍繞企業(yè)的“經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、環(huán)境貢獻(xiàn)和社會貢獻(xiàn)”，構(gòu)筑了立體式的涉及財(cái)務(wù)指標(biāo)與包括環(huán)境與社會等非財(cái)務(wù)指標(biāo)的企業(yè)業(yè)績評價指標(biāo)體系，并討論了具體業(yè)績評價方法的選擇。此外，本文堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，以我國水泥類上市公司為樣本，采用主成分分析法，運(yùn)用SPSS軟件對水泥類上市公司的業(yè)績進(jìn)行了綜合評價，同時運(yùn)用層次分析法對塔牌集團(tuán)的業(yè)績進(jìn)行了個體評價，這樣做的目的有三:一是對業(yè)績評價體系的合理性做進(jìn)一步的驗(yàn)證;二是解釋經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會三