基于可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)業(yè)績評價(jià)研究.pdf

1、企業(yè)績效評價(jià)是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是成熟市場經(jīng)濟(jì)國家用于監(jiān)管企業(yè)的科學(xué)方法和有效手段。借鑒國外市場經(jīng)濟(jì)成功的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用企業(yè)績效評價(jià)監(jiān)督約束企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)管理的方向。作為現(xiàn)代企業(yè)管理方法之一的企業(yè)績效評價(jià)，正經(jīng)受著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展及企業(yè)管理方式不斷更新的考驗(yàn)，受到了越來越廣泛的關(guān)注和日益深入的討論。就我國企業(yè)績效評價(jià)工作而言，如何適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境的發(fā)展變化和國際化的發(fā)展趨勢，建立符合我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際的企業(yè)績效評價(jià)體系，對

2、于促進(jìn)我國企業(yè)的健康發(fā)展，提高管理水平，增強(qiáng)競爭力，進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量，具有特別重要的現(xiàn)實(shí)意義。 目前，隨著社會環(huán)境變化，企業(yè)面對迅速變化的環(huán)境很難適應(yīng)，而且企業(yè)失敗現(xiàn)象出現(xiàn)頻率趨高，如何使企業(yè)保持良好的可持續(xù)發(fā)展態(tài)勢，引起各界越來越多的重視。因此，如何提升企業(yè)能力，保持企業(yè)競爭優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，便成為擺在中國決策者和企業(yè)面前的嚴(yán)峻問題?？沙掷m(xù)發(fā)展是企業(yè)實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大化目標(biāo)的有力保障。建立企業(yè)可持續(xù)發(fā)展評價(jià)體系是

3、對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的綜合評判。 本文以“企業(yè)—社會價(jià)值最大化”為導(dǎo)向，以系統(tǒng)論為基礎(chǔ)，從經(jīng)濟(jì)業(yè)績、環(huán)境業(yè)績、社會業(yè)績?nèi)齻€(gè)方面構(gòu)建了一個(gè)包括財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)、定性指標(biāo)與定量指標(biāo)在內(nèi)的、多維的企業(yè)業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系。同時(shí)，運(yùn)用層次分析法和熵值法構(gòu)建了注重企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的業(yè)績評價(jià)動(dòng)態(tài)模型。為了增加評價(jià)體系的科學(xué)性和實(shí)用價(jià)值，本文還堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，運(yùn)用所構(gòu)建的評價(jià)體系對樣本企業(yè)進(jìn)行業(yè)績評價(jià)，并給出評價(jià)結(jié)果，供利益相關(guān)者參