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1、黨的十七屆四中全會(huì)提出了要建設(shè)一支善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，提高選人用人的公信度，形成充滿活力的選人用人機(jī)制。因此研究如何完善我國(guó)的干部選拔任用制度是一個(gè)非常有價(jià)值的研究課題。首先，文章梳理了我國(guó)干部選拔任用制度的歷史。其次，分析了我國(guó)現(xiàn)行干部選拔任用制度存在的主要問(wèn)題及產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因。我國(guó)現(xiàn)行干部選拔任用制度存在兩方面的問(wèn)題：一是制度本身的不足；二是制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題。接著，重點(diǎn)考察了江蘇省改革和完善干部
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