大連市甘井子區(qū)政府人力資源績效管理研究.pdf

1、隨著我國整體綜合國力的日益強盛，政府開始慢慢調整職能應用的方向和細節(jié)，績效管理作為調控的重要因素受到高度重視。改革開放以來，我國各級政府十分重視能夠綜合體現(xiàn)“科學發(fā)展觀”和“五大發(fā)展理念”的人力資源績效管理新機制，以便最大程度地提高政府的總體績效，這是我國改革過程中的難題，也是未來公共管理發(fā)展的關鍵目標。
　　本文通過對國內外有關人力資源績效管理研究的理論和具體實踐經驗的整理和歸納，從理論與實踐方面對人力資源績效管理進行深入地分析

2、與探討，旨在為我國政府人力資源管理獻計獻策。首先，本文詳細闡述政府機構人力資源績效管理有關理論，在此基礎上對人力資源管理與績效管理的核心本質進行介紹和界定，從而指出新時代發(fā)展趨勢下需要進一步加大地方政府人力資源績效管理的必要性。其次，本文以大連市甘井子區(qū)政府為例，分析其人力資源績效管理現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)大連市甘井子區(qū)政府在人力資源管理過程中存在績效管理計劃制定缺乏科學性、人力資源績效管理考核指標要素過于單一、人力資源績效管理評估流程不規(guī)范等一系