勞動爭議的預(yù)防機制研究——以S縣為例.pdf

1、目前，我國處于社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，勞動爭議頻發(fā)，勞動關(guān)系主體利益越來越多樣化，勞動關(guān)系矛盾逐漸凸顯，勞動關(guān)系的矛盾影響了和諧社會的建立。以往學(xué)者對勞動爭議的研究從總體情況看:理論研究多，實證研究少;對經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動爭議研究多，對經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)研究較少;對勞動爭議處理機制方面的研究多，對勞動爭議預(yù)防機制研究的少。
　　S縣一個經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)縣城。近年來，S縣的勞動爭議呈現(xiàn)大幅增長趨勢。本研究通過對S縣2011年到2015年的勞動爭議仲裁

2、案卷進(jìn)行查閱分析，發(fā)現(xiàn)S縣勞動爭議的特征有:勞動爭議數(shù)量多，且呈現(xiàn)逐年增長趨勢;勞動爭議以個人爭議為主，涉及金額多;勞動爭議處理以仲裁處理為主，勞動仲裁調(diào)解率高;勞動者勝訴率高等特征。經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)S縣用人單位不遵守法律、法規(guī)規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部沒有完善的規(guī)章制度和人力資源管理是引發(fā)勞動爭議的重要原因。勞動爭議出現(xiàn)后，勞動者缺少利益訴求機制，工會職能缺位，基層調(diào)解組織缺乏是導(dǎo)致S縣勞動爭議采取比較激烈的仲裁、訴訟等方式進(jìn)行處理的原因。S縣勞動爭議

3、影響了S縣和諧的勞動關(guān)系，影響了社會穩(wěn)定。目前，S縣勞動爭議預(yù)防機制存在諸多問題，比如企業(yè)管理不規(guī)范，員工缺少利益申訴渠道;工會缺乏獨立性和話語權(quán);工資集體協(xié)商未全面推行;勞動監(jiān)察是政府進(jìn)行勞動爭議預(yù)防的主要手段。S縣勞動爭議預(yù)防機制的不完善是S縣勞動爭議頻發(fā)、增長的主要原因。
　　本研究結(jié)合勞動關(guān)系一元理論、制度經(jīng)濟學(xué)的工會組織理論，從企業(yè)、政府、工會三方構(gòu)建勞動爭議預(yù)防機制。企業(yè)應(yīng)增強法律意識，加強企業(yè)規(guī)章制度和人力資源制度建