中小企業(yè)板上市公司財務(wù)績效評價體系研究.pdf

1、企業(yè)作為盈利組織，其經(jīng)營績效是股東、債權(quán)人、管理者、員工、顧客和供應(yīng)商、政府等多個利益相關(guān)者所關(guān)注的焦點(diǎn)。因此績效評價體系應(yīng)反映公司主要利益相關(guān)者的關(guān)切。由于現(xiàn)代企業(yè)中經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離和企業(yè)信息的不對稱性，財務(wù)層面評價指標(biāo)在企業(yè)績效評價系統(tǒng)中占有很大的比重。它具有綜合性和數(shù)據(jù)易收集等特點(diǎn)，必然成為經(jīng)營績效評價指標(biāo)體系的重要組成部分。并且，財務(wù)效益是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)發(fā)展的根本動力。因此，企業(yè)績效評價體系應(yīng)以財務(wù)效益分析為

2、主體內(nèi)容。
　　 當(dāng)前中小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著舉足輕重的地位，是經(jīng)濟(jì)增長的重要推動力量，而中小板上市公司作為中小企業(yè)中成長性，管理水平較高的群體更是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。但現(xiàn)有的企業(yè)財務(wù)業(yè)績評價指標(biāo)體系主要是針對大中型企業(yè)設(shè)定的，專門為中小企業(yè)量身裁定的指標(biāo)體系還不完善，為此本文將經(jīng)過認(rèn)真對比分析，考慮中小板上市公司與大企業(yè)相比具有的規(guī)模小，但又極具成長性等特征，篩選出適合于對其進(jìn)行評價的財務(wù)指標(biāo)，從而構(gòu)建出中小企業(yè)的財務(wù)

3、績效評價體系。
　　 本文首先介紹企業(yè)財務(wù)績效評價的有關(guān)理論，其次，在借鑒中外財務(wù)績效評價體系研究成果，分析中小企業(yè)管理發(fā)展特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，構(gòu)建適合中小企業(yè)的財務(wù)績效評價體系。在采用層次分析法解決各指標(biāo)權(quán)重的設(shè)置問題，用改進(jìn)功效系數(shù)法進(jìn)行綜合計分，并以深交所中小企業(yè)板塊上市公司為樣本，根據(jù)2008年報的財務(wù)數(shù)據(jù)，從盈利性與成長性等方面，全面分析中小企業(yè)財務(wù)績效，對其進(jìn)行排名。通過分析，以驗證該評價體系對中小板上市公司財務(wù)績效評價的