我國(guó)高科技上市公司董事會(huì)特征與績(jī)效的實(shí)證研究.pdf

1、20世紀(jì)90年代以來,隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展,公司治理問題開始在世界范圍內(nèi)得到廣泛關(guān)注,公司治理成為現(xiàn)代企業(yè)提升其核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。作為連接股東和管理層紐帶的董事會(huì),其在公司治理中所處的核心地位就決定了改善董事會(huì)治理質(zhì)量成為建立有效公司治理結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵。而董事會(huì)治理質(zhì)量的好壞最終要看董事會(huì)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)特征。
　　 本文以我國(guó)滬、深兩市高科技上市公司為樣本,用2007、2008兩年的數(shù)據(jù)作為窗口,主要研究分析了董事會(huì)特征的幾個(gè)方

2、面:董事會(huì)規(guī)模、董事會(huì)獨(dú)立性、董事會(huì)激勵(lì)、董事會(huì)兩職狀態(tài)、董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)設(shè)立情況與公司績(jī)效之間的關(guān)系。本文采用實(shí)證研究與規(guī)范研究相結(jié)合的研究方法,并使用因子分析法來綜合評(píng)價(jià)公司績(jī)效。最終的研究結(jié)果表明:董事會(huì)規(guī)模與公司績(jī)效存在倒U型曲線關(guān)系；董事會(huì)獨(dú)立性與公司績(jī)效不存在顯著的相關(guān)關(guān)系；董事會(huì)激勵(lì)與公司績(jī)效存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；董事會(huì)兩職狀態(tài)與公司績(jī)效存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系；董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)的設(shè)立與公司績(jī)效不存在顯著的相關(guān)關(guān)系。實(shí)證結(jié)果表