基于勝任力模型的航天科技HJ院招聘測評研究.pdf

1、人才招聘是技術(shù)型企業(yè)面臨的普遍管理難題。提高人才招聘甄選效度和工作效率是人力資源管理中亟待解決的現(xiàn)實(shí)問題，而綜合運(yùn)用多種人才招聘測評方法是實(shí)現(xiàn)人才甄選科學(xué)性的有效途徑?；趧偃瘟δＰ偷娜瞬耪衅笢y評方法是根據(jù)不同崗位的勝任力要素，運(yùn)用不同的招聘測評方法和工具，以提高招聘效能和工作效率的一系列方法的統(tǒng)稱。該方法對企業(yè)招聘到優(yōu)秀的、適應(yīng)崗位需要的員工具有非常重要的意義。
　　本文以航天科技HJ院為研究對象，運(yùn)用文獻(xiàn)查閱、問卷調(diào)查、行為事

2、件訪談等方法，獲取HJ院的技術(shù)類、生產(chǎn)類、管理類等三類職位的勝任力特征，分析并歸納出知識、技能、勝任素質(zhì)等勝任力要項(xiàng)。在此基礎(chǔ)上將隱性的勝任素質(zhì)作為研究重點(diǎn)，對技術(shù)類、生產(chǎn)類、管理類等三類崗位勝任素質(zhì)進(jìn)行深入探索，研究并形成上述三類職位的崗位勝任素質(zhì)，提出了基于不同勝任力要項(xiàng)的評價(jià)指標(biāo)以及適用于三類職位招聘的測評方法。最后，詳細(xì)闡述HJ院招聘測評管理系統(tǒng)的建設(shè)原則和系統(tǒng)主要功能，總結(jié)系統(tǒng)建設(shè)與實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)。
　　本文的研究結(jié)果對國有