變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)親社會(huì)性違規(guī)行為影響的實(shí)證研究.pdf

1、規(guī)章制度是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效管理的前提。學(xué)者們一直關(guān)注于如何規(guī)避員工違反組織規(guī)則來(lái)提高其管理的有效性，然而，在當(dāng)前復(fù)雜多變的經(jīng)營(yíng)環(huán)境下，員工可能處于親社會(huì)性或利他動(dòng)機(jī)而產(chǎn)生違背組織規(guī)則的行為，古語(yǔ)“將在外，軍命有所不受”便是一個(gè)很好的例證。在現(xiàn)實(shí)工作中，員工可能會(huì)為了幫助組織或其利益相關(guān)者而有意識(shí)地實(shí)施違背組織規(guī)則的行為，積極組織行為學(xué)的研究者把它稱之為親社會(huì)性違規(guī)行為。國(guó)外學(xué)者已對(duì)親社會(huì)性違規(guī)行為進(jìn)行了實(shí)證方面的探索和研究，但國(guó)內(nèi)對(duì)于親社會(huì)

2、性違規(guī)行為的實(shí)證研究還比較匱乏。同時(shí)，中國(guó)員工往往表現(xiàn)出更多的親社會(huì)性違規(guī)行為，其內(nèi)在的深層次原因和作用機(jī)理有待進(jìn)一步研究。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是影響員工行為的重要情境因素，必然對(duì)員工是否實(shí)施親社會(huì)性違規(guī)行為產(chǎn)生影響。
　　本研究將變革型領(lǐng)導(dǎo)和心理安全作為員工親社會(huì)性違規(guī)行為的前因變量進(jìn)行研究，以河南、新疆、浙江等地區(qū)的325名員工為對(duì)象，運(yùn)用SPSS19.0進(jìn)行分層線性回歸分析，探究變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理安全對(duì)員工親社會(huì)性違規(guī)行為及各維度的影響機(jī)

3、理。主要研究結(jié)論：（1）變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)親社會(huì)性違規(guī)行為、效率導(dǎo)向型違規(guī)、同事導(dǎo)向型違規(guī)和顧客導(dǎo)向型違規(guī)均有顯著的正向影響。即變革型領(lǐng)導(dǎo)善于給予員工高授權(quán)和較多的工作自主權(quán)，進(jìn)而促進(jìn)員工實(shí)施親社會(huì)性違規(guī)行為。（2）變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工心理安全感有顯著的正向影響。即變革型領(lǐng)導(dǎo)善于與員工溝通并建立親密的關(guān)系，增強(qiáng)員工的心理安全感知。（3）心理安全對(duì)親社會(huì)性違規(guī)行為、效率導(dǎo)向型違規(guī)、同事導(dǎo)向型違規(guī)和顧客導(dǎo)向型違規(guī)均有顯著的正向影響。即心理安全感使員工

4、不必過(guò)多地?fù)?dān)心人際風(fēng)險(xiǎn)并低估親社會(huì)性違規(guī)行為的風(fēng)險(xiǎn)性，員工更加敢于實(shí)施親社會(huì)性違規(guī)行為。（4）心理安全在變革型領(lǐng)導(dǎo)和親社會(huì)性違規(guī)行為之間有部分中介作用；心理安全在變革型領(lǐng)導(dǎo)和效率導(dǎo)向型違規(guī)之間有部分中介作用；心理安全在變革型領(lǐng)導(dǎo)和同事導(dǎo)向型違規(guī)之間有完全中介作用；心理安全在變革型領(lǐng)導(dǎo)和顧客導(dǎo)向型違規(guī)之間有完全中介作用。
　　基于以上研究結(jié)論，本文提出一些行之有效的企業(yè)管理實(shí)踐建議。首先，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)塑造自身變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。其次，領(lǐng)導(dǎo)者