特殊普通合伙制下會計師事務所的風險分析與防范對策研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、2010年多部門聯(lián)合發(fā)布的《關于推動大中型會計師事務所采用特殊普通合伙組織形式的暫行規(guī)定》標志著我國會計師事務所特殊普通合伙轉制的開始。轉制后的會計師事務所發(fā)展迅猛,規(guī)模不斷地擴大,業(yè)務收入不斷地刷新記錄。然而,風險往往與機遇并存。從近幾年行業(yè)監(jiān)管信息來看,部分特殊普通合伙制會計師事務所不斷受到中注協(xié)的懲戒和證監(jiān)會的行政處罰,意味著轉制后的事務所風險猶存,因此,分析特殊普通合伙制下會計師事務所的風險,提出防范的建議和對策,具有重要的現(xiàn)實

2、意義。
  本文主要包括以下幾部分內(nèi)容:
  第一部分主要說明了本文的研究背景和研究意義,運用文獻分析法闡述了關于會計師事務所組織形式、內(nèi)部管理、執(zhí)業(yè)質(zhì)量和審計風險等的國內(nèi)外學者的研究現(xiàn)狀,提出了本文的研究內(nèi)容、研究方法和創(chuàng)新點。
  第二部分論述了特殊普通合伙制定義、特征、我國會計師事務所的轉制原因以及轉制條件和進程,分析了本文的理論基礎。
  第三部分運用問卷調(diào)查法,從合伙人機制、合伙文化、人力資本、質(zhì)量管控

3、和行業(yè)競爭等方面設計調(diào)查題項,深入了解特殊普通合伙制會計師事務所的現(xiàn)狀。通過對調(diào)查結果的統(tǒng)計分析,發(fā)現(xiàn)轉制后的會計師事務所仍存在:合伙人機制尚未健全、合伙文化有待進一步普及、人力資源管理政策不完善、薪酬激勵制度不合理、質(zhì)量管控尚未有效執(zhí)行、行業(yè)競爭戰(zhàn)略尚未有效落實等問題。
  第四部分從行業(yè)監(jiān)管信息入手,運用描述性統(tǒng)計法和歸納研究法,分析發(fā)現(xiàn):在事務所層面,主要存在質(zhì)量控制制度不健全或未有效執(zhí)行,合伙人考核晉升制度不完善、總分所一

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