拓譜集團(tuán)夫妻創(chuàng)業(yè)合作沖突的處理策略研究.pdf

1、家族企業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最普遍的企業(yè)組織形式，在世界經(jīng)濟(jì)中享有舉足輕重的地位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，以配偶作為事業(yè)伙伴的家族企業(yè)在各種親屬關(guān)系中所占比例最高。但是，面對配偶作為事業(yè)伙伴時(shí)，家庭財(cái)產(chǎn)與企業(yè)所有權(quán)的關(guān)系、企業(yè)治理角色與公眾夫妻角色的定位等都具有不同于家族其它親屬關(guān)系的特點(diǎn)，極易引發(fā)夫妻合作沖突。近年來，在國家大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新政策的激勵(lì)下，國內(nèi)家族企業(yè)呈現(xiàn)出井噴式增長。有研究表明，在中國文化背景下的夫妻檔家族企業(yè)，在夫妻關(guān)系和企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)出

2、一榮俱榮、一損俱損的趨勢，所以，夫妻創(chuàng)業(yè)合作沖突的處理策略研究成為當(dāng)代中國所面臨的十分迫切的研究課題。本文將對拓譜集團(tuán)夫妻創(chuàng)業(yè)合作沖突的處理策略進(jìn)行探索性研究。
　　本文聚焦于拓譜集團(tuán)肖恩琉和逄增梅夫妻在長達(dá)20年創(chuàng)業(yè)過程中的合作沖突處理策略的研究。首先，深入收集整理并分析了包括企業(yè)的董事會會議紀(jì)要、組織架構(gòu)圖、中長期發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃與總結(jié)、人事變動情況表，當(dāng)事人的私人日記、工作筆記、口述，以及由此涉及的第三方人員的工作筆記、口

3、述等深度訪談的內(nèi)容。然后，利用美國心理學(xué)家威廉馬斯頓博士的DISC測試問卷對他們夫妻性格進(jìn)行了測試。研究結(jié)果表明：肖恩琉是典型的高C型特質(zhì)的人，屬于完美型/服從者;逄增梅是典型的高D型特質(zhì)的人，屬于支配型/控制者，為論文從人格因素研究沖突處理策略提供了充分的依據(jù)。
　　本文依托家族企業(yè)的三環(huán)模型、沖突及其相關(guān)理論、威廉.馬斯頓博士的DISC理論對拓譜集團(tuán)肖恩琉和逄增梅夫妻的創(chuàng)業(yè)合作沖突及其處理策略進(jìn)行了系統(tǒng)性研究。研究結(jié)果顯示，夫

4、妻創(chuàng)業(yè)合作沖突對企業(yè)發(fā)展績效的影響是雙向的。當(dāng)沖突不斷惡化升級為關(guān)系沖突時(shí)，將對企業(yè)發(fā)展造成負(fù)面影響，同時(shí)將連帶影響夫妻關(guān)系；影響夫妻創(chuàng)業(yè)合作沖突的因素既包括了家庭、企業(yè)的所有權(quán)和企業(yè)運(yùn)營三個(gè)子系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，也包括了夫妻雙方的教育背景、職業(yè)背景、性格、溝通能力等個(gè)人因素。針對夫妻合作沖突存在的問題，本文提出了利用沖突管理模型管理夫妻創(chuàng)業(yè)合作沖突、科學(xué)管理影響夫妻創(chuàng)業(yè)合作沖突的關(guān)鍵因素、與時(shí)俱進(jìn)地調(diào)整夫妻創(chuàng)業(yè)合作沖突的處理策略等改進(jìn)策略，以