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文檔簡介
1、本文在研讀大量中外文獻的基礎(chǔ)上,結(jié)合復(fù)雜性科學(xué)理論和創(chuàng)新管理理論,對成熟企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)復(fù)興逆向演進過程中的組織柔性與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系進行了研究。研究中,本文構(gòu)建了組織柔性與創(chuàng)新績效的假設(shè)關(guān)系模型,并基于陜西省126家IT和制造企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù),對該假設(shè)模型進行了實證分析和檢驗。
研究發(fā)現(xiàn),組織柔性對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響主要通過三條路徑來實現(xiàn):(1)直接作用于創(chuàng)新績效;(2)通過組織管理系統(tǒng)間接作用創(chuàng)新績效;(3)通過組織管理效率
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