項(xiàng)目導(dǎo)向?qū)W習(xí)型組織建設(shè)方法研究.pdf

1、在當(dāng)今工業(yè)化社會(huì)向信息化社會(huì)快速轉(zhuǎn)變的進(jìn)程中，人類(lèi)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)管理模式已經(jīng)發(fā)生了很大的變化——?jiǎng)?chuàng)造和運(yùn)用知識(shí)去開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)成了人類(lèi)社會(huì)今天創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富和福利的主導(dǎo)手段。而各種創(chuàng)新活動(dòng)更適合以項(xiàng)目和項(xiàng)目管理的模式去開(kāi)展，這就導(dǎo)致越來(lái)越多的組織選擇項(xiàng)目導(dǎo)向的管理模式。這種管理模式適應(yīng)當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需要，能夠最有效的管理組織的有效資源合理運(yùn)作。
　　同時(shí)，社會(huì)環(huán)境的變化和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，也對(duì)各類(lèi)型組織的持續(xù)健康發(fā)展提出了更大的考驗(yàn)。自

2、從學(xué)習(xí)型組織理論創(chuàng)立以來(lái)，世界上掀起了組織學(xué)習(xí)和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的熱潮。學(xué)習(xí)型組織形態(tài)促進(jìn)了生存在巨變環(huán)境中的組織自我提高與超越，從而使組織更好的適應(yīng)環(huán)境變化和競(jìng)爭(zhēng)需要。
　　本論文在對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行研究和與組織實(shí)際情況與需求相結(jié)合的基礎(chǔ)上，分析了兩種組織管理理論和思想的主要內(nèi)容和特征，研究探索將兩種管理模式和組織形態(tài)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，即在組織中同時(shí)進(jìn)行項(xiàng)目導(dǎo)向管理模式和學(xué)習(xí)型組織形態(tài)的創(chuàng)建與改造，這就是本論文所述“項(xiàng)目導(dǎo)向?qū)W習(xí)型組織建設(shè)