當(dāng)代職員職業(yè)成功觀的初步探索.pdf

1、21世紀(jì)，是一個人人都追逐職業(yè)成功的時代。且隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)不再單純以薪資福利等客觀評價標(biāo)準(zhǔn)來衡量，因此，職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)也呈多元化趨勢。尤其是在中國這樣高速發(fā)展的國家，處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，一切都處于探究之中，人們越來越多地探究職業(yè)方向及更成功的職業(yè)生涯。因此，對于職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)研究結(jié)果可以在一定程度上幫助人們更好地理解職業(yè)生涯，也可以幫助企業(yè)在人力資源方面得以優(yōu)化。
　　本文首先對有關(guān)職業(yè)成功的理論研究進(jìn)行了基礎(chǔ)性的

2、梳理。從職業(yè)成功的內(nèi)涵著手，對職業(yè)成功的維度進(jìn)行界定，整理出職業(yè)成功的測量方法，進(jìn)而分析影響職業(yè)成功的因素。隨后對跨文化背景下的職業(yè)成功進(jìn)行簡單的闡述，以介紹不同文化的職業(yè)成功的差異。再對文獻(xiàn)中的實證研究方法進(jìn)行梳理，其中包括實證研究對象和方法。隨后，對文獻(xiàn)的整體情況加以總結(jié)，為整個研究奠定基本的理論基礎(chǔ)。然后從中國制度環(huán)境和中國的社會變革兩個方面對中國情境進(jìn)行分析，進(jìn)而得出本文在中國情境下職員對職業(yè)成功認(rèn)識的相關(guān)假設(shè)。本文首次嘗試將主

3、觀和客觀職業(yè)成功，與自我認(rèn)知和他人認(rèn)知的職業(yè)成功相結(jié)合，進(jìn)而探討職業(yè)成功，以探索更為客觀和全面的職業(yè)成功維度的分類方法。
　　為了獲得中國員工對職業(yè)成功的看法的數(shù)據(jù)，本研究經(jīng)過預(yù)調(diào)研（訪談形式）以確定職業(yè)成功研究的大致方向，梳理職業(yè)成功的維度，將其劃入四大分類中，分別是：客觀/自我認(rèn)知的職業(yè)成功，主觀/自我認(rèn)知的職業(yè)成功，客觀/自我認(rèn)知的職業(yè)成功，主觀/他人認(rèn)知的職業(yè)成功。再通過發(fā)放紙質(zhì)和電子版問卷最終獲得277份有效問卷，利用

4、SPSS19.0統(tǒng)計分析軟件對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，并對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析、信度分析、效度分析、相關(guān)性分析、協(xié)方差分析等一系列分析。然后分別對性別、年齡、受教育程度、企業(yè)性質(zhì)、月收入不同的人群進(jìn)行職業(yè)成功觀的比較。得出當(dāng)代職員中，不同群體的職員對職業(yè)成功的認(rèn)識的差異。
　　最后為本文的結(jié)論分析部分，并與最新的韓國的研究數(shù)據(jù)進(jìn)行對比以發(fā)掘中韓差異。并闡述本文的研究對職業(yè)生涯管理和人力資源管理實踐的借鑒意義。借此填補(bǔ)學(xué)