新生代知識員工心理資本對工作態(tài)度影響的實證分析.pdf

1、長久以來，我國經(jīng)濟的高速增長依賴于資金、技術(shù)和物質(zhì)資源，但我們所擁有的無限的人力資源尚未得到充分開發(fā)。如今，“人”已經(jīng)成為企業(yè)獲得核心競爭力的關(guān)鍵因素，而心理資本的研究為企業(yè)管理“人”提供了新的視角。許多新生代知識員工已在企業(yè)中擔任要職，進入企業(yè)的年輕新員工為企業(yè)輸入了新鮮的血液，這些員工逐漸成為企業(yè)的核心力量。心理資本對與高績效相關(guān)的工作態(tài)度具有促進，心理資本可作為改進新生代知識員工工作態(tài)度與行為的新的切入點。在這一背景下，本文利用心

2、理學和統(tǒng)計學的相關(guān)研究方法，力圖解釋心理資本各組成要素之間的關(guān)系以及其對工作態(tài)度的影響效果，以對企業(yè)建立基于積極能量的人力資源管理模式提供相應的研究支持和應用指導。
　　本文通過文獻分析和訪談分析總結(jié)得出了新生代知識員工的定義和特點，并參考相關(guān)文獻編制了適合新生代知識員工的心理資本和工作態(tài)度問卷，用統(tǒng)計方法驗證了心理資本和工作態(tài)度問卷的可靠性，確定了新生代知識員工的心理資本由樂觀、希望、自信和堅韌四個維度構(gòu)成，工作態(tài)度由工作滿意度

3、、感情承諾和工作投入三個維度構(gòu)成。通過對測量項目的描述性統(tǒng)計，了解了我國新生代知識員工心理資本和工作態(tài)度的概況。通過平均數(shù)差異檢驗驗證了不同個人特征變量下心理資本和工作態(tài)度的差異。其中，性別在心理資本及其各維度上無顯著差異，在工作態(tài)度的感情承諾和工作投入維度上無顯著差異，但在工作滿意度上女性的得分顯著高于男性;婚姻狀況在心理資本其及各維度和工作態(tài)度及其各維度上無顯著差異;工作時間和職位級別在心理資本及其各維度與工作態(tài)度及其各維度上有顯著

4、差異，總體表現(xiàn)為工作時間越長、職位級別越高，心理資本和工作態(tài)度水平越高。通過路徑分析驗證了心理資本的四個組成要素中，樂觀正向影響自信，希望正向影響自信，自信正向影響堅韌，樂觀能夠通過自信對堅韌產(chǎn)生間接正向影響，希望與堅韌之間沒有因果關(guān)系。通過相關(guān)分析證實了，心理資本及其各維度與工作態(tài)度均呈顯著正相關(guān)關(guān)系，并且心理資本整體與工作態(tài)度的相關(guān)性大于其各維度與工作態(tài)度的相關(guān)性。通過回歸分析證實了心理資本的四個維度對工作滿意度、感情承諾和工作投入

5、均具有正向的影響效果，并確定了各自的回歸系數(shù)。文章的最后，根據(jù)研究結(jié)論和新生代知識員工的特點，為企業(yè)人力資源管理提出新的對策。
　　本文的研究結(jié)論豐富了心理資本理論與實踐研究。心理資本具有文化和群體差異性，其對員工的工作態(tài)度影響機制復雜且深遠。以新生代知識員工這一特殊群體為樣本的研究有助于企業(yè)改變負面導向的管理方式，摒棄傳統(tǒng)的招聘、培訓、績效考核方式，在人力資源管理的各個環(huán)節(jié)挖掘員工的積極心理潛能，開發(fā)員工的積極心理資本，從而打造