國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在問題及對策研究——基于某市的調(diào)查.pdf

1、中國經(jīng)濟(jì)發(fā)生跨越式發(fā)展的數(shù)年，也是我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任法律法規(guī)大范圍出臺的幾年，這些法律法規(guī)的出臺使得我國國有企業(yè)主要干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)日漸規(guī)范，制度也日漸完善。然而某市的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)量卻始終無法真正得到提升。本文基于對某市的現(xiàn)狀的調(diào)查和分類匯總，將存在于某市的問題進(jìn)行歸納總結(jié)分析出其深層原因，并根據(jù)某市的實(shí)際情況提出相應(yīng)的完善對策。本文首先以理論作為切入點(diǎn),設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，得到了大量的可信數(shù)據(jù)資料和文字材料，申請調(diào)閱歷年相關(guān)資料，

2、調(diào)查并深入接觸走訪經(jīng)責(zé)審計(jì)工作的最前線，初步得到了某市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的現(xiàn)狀，然后通過分析總結(jié)出某市國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在先離后審滯后性嚴(yán)重、缺少統(tǒng)一有效的審計(jì)評價(jià)指標(biāo)、思想老舊過于注重財(cái)務(wù)指標(biāo)、審計(jì)報(bào)告質(zhì)量不高、審計(jì)結(jié)果的應(yīng)用不透明、審計(jì)資源匱乏、人才資源十分的緊缺審計(jì)工作組織協(xié)調(diào)不夠等問題。通過以審計(jì)環(huán)境為邏輯起點(diǎn)的審計(jì)理論結(jié)構(gòu)分析推導(dǎo)出可能會(huì)導(dǎo)致上述問題的原因，并具體分析，本文認(rèn)為主要原因可以歸納為內(nèi)部審計(jì)環(huán)境原因與外