高技能人才多元協(xié)同培養(yǎng)模式研究——以北京市朝陽(yáng)區(qū)為例.pdf

1、當(dāng)今世界，高新技術(shù)層出不窮，互聯(lián)網(wǎng)+，大數(shù)據(jù)，3D打印，人工智能等為各行業(yè)帶來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇，塑造著新的行業(yè)生態(tài)。高技能人才作為高新技術(shù)領(lǐng)域的重要元素，在推動(dòng)高新技術(shù)發(fā)展、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型具有舉足輕重的作用。我們國(guó)家對(duì)高技能人才的培養(yǎng)工作一直很重視，然而靠單一培養(yǎng)主體卻不能滿足高技能人才的培養(yǎng)需求。政府到底應(yīng)該在高技能人才的培養(yǎng)中扮演何種角色？企業(yè)、職業(yè)院校、社會(huì)究竟該以何種形式、何種資源、何種程度參與到高技能人才的培養(yǎng)中呢

2、？對(duì)于高技能人才自身，又該怎么參與其中呢？這些就是本文需要研究的問(wèn)題。
　　本文以北京市朝陽(yáng)區(qū)為例，利用朝陽(yáng)區(qū)相關(guān)企業(yè)的高技能人才調(diào)研數(shù)據(jù)，在人力資本理論、公共物品多元供給理論的指導(dǎo)下，結(jié)合北京市統(tǒng)計(jì)年鑒、中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)，總結(jié)出目前北京市朝陽(yáng)區(qū)高技能人才培養(yǎng)中存在目標(biāo)導(dǎo)向、資源配置、溝通銜接、法律保障等問(wèn)題，并從“多元”（政府、企業(yè)、職業(yè)院校、社會(huì)、高技能人才個(gè)人）的維度分析我國(guó)高技能人才培養(yǎng)中問(wèn)題背后的原因，并結(jié)合國(guó)外先進(jìn)