企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人大五個性對企業(yè)成長的影響研究.pdf

1、企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的組成主體，企業(yè)成長關(guān)系到一國經(jīng)濟(jì)的繁榮穩(wěn)定，也是內(nèi)外部利益相關(guān)者普遍關(guān)注的問題。過去的企業(yè)成長理論，著重于研究企業(yè)所處外部環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部資源、能力、知識、制度等要素對企業(yè)成長的影響，卻相對忽視了對外部環(huán)境和內(nèi)部要素的聯(lián)結(jié)者與互動者——企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人及其個性與行為對企業(yè)成長帶來的重要影響，特別是未將其作用放到企業(yè)成長的動態(tài)演化情境下研究。
　　本研究采用組織行為學(xué)中經(jīng)典的大五人格模型測試領(lǐng)導(dǎo)人個性，并從愛迪斯企業(yè)生命周期

2、理論出發(fā)，結(jié)合中國企業(yè)實(shí)際，將企業(yè)分為初創(chuàng)期、成長期、成熟期、衰退期、再生期，并創(chuàng)造性地采用愛迪斯理論中與企業(yè)生命各階段適配的PAEI管理角色，開發(fā)出PAEI領(lǐng)導(dǎo)行為量表來測量領(lǐng)導(dǎo)行為。根據(jù)對202位各行業(yè)中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的正式調(diào)研，在統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)上，得出如下結(jié)論:
　　領(lǐng)導(dǎo)人的外傾性和盡責(zé)性與企業(yè)成長顯著正相關(guān);領(lǐng)導(dǎo)人的PAEI四種行為都與企業(yè)成長顯著正相關(guān);領(lǐng)導(dǎo)人的大五個性對其PAEI領(lǐng)導(dǎo)行為有不同的影響;PAEI領(lǐng)導(dǎo)行為在領(lǐng)導(dǎo)