東北地區(qū)人力資源發(fā)展水平時空差異研究.pdf

1、分類號：密級：學(xué)校代碼：lQ!魚5學(xué)號：201311000973遣掌師籠大學(xué)碩士學(xué)位論文⑨東北地區(qū)人力資源發(fā)展水平時空差異研究作者姓名：學(xué)科、專業(yè)：研究方向：導(dǎo)師姓名：宋關(guān)東人文地理學(xué)社會、文化地理學(xué)單良副教授2016年05月遼寧師范大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要隨著振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略的提出與實施，東北地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展步伐逐步加快，然而伴隨著市場化程度與城市化水平發(fā)展的不均衡，區(qū)域內(nèi)部，各城市之間人力資源發(fā)展差異也日益增加，人是經(jīng)濟活動的主體

2、，這種人力資源發(fā)展狀況的差異必然導(dǎo)致各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的不協(xié)調(diào)，不利于和諧社會的構(gòu)建與區(qū)域間的協(xié)調(diào)發(fā)展。本文以市域為單位對東北地區(qū)人力資源發(fā)展水平進行測度與評價，通過分析區(qū)域人力資源發(fā)展的特征，厘清其內(nèi)部人才發(fā)展的時空規(guī)律及演化機理，探析人力資源水平差異驅(qū)動因子，以期為各級政府和相關(guān)部門提供決策參考和政策依據(jù)，進一步加強區(qū)域人才交流與合作，實現(xiàn)人力資源與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。研究發(fā)現(xiàn)：東北地區(qū)各城市人力資源綜合水平總體較低，在時序變化上呈現(xiàn)出明顯

3、的階段性，經(jīng)歷持續(xù)上升_平穩(wěn)發(fā)展_穩(wěn)步上升三個發(fā)展階段；在空間格局上，東北地區(qū)人力資源發(fā)展呈現(xiàn)出明顯正的空間自相關(guān)關(guān)系，相似區(qū)域在空間上呈集聚態(tài)勢，隨著時間的推移，此趨勢愈加明顯；LISA聚集圖分析表明：高高聚集主要分布在哈爾濱、沈陽、長春和大連等城市，且呈現(xiàn)出向南部沿海集聚的態(tài)勢，而低低集聚城市多位于東北部及西部地區(qū)，形成人才發(fā)展的“洼地”，東北地區(qū)人力資源發(fā)展區(qū)域性差異較為明顯；從縱向?qū)Ρ燃翱臻g相互作用機制看，經(jīng)過10年的演變，東北

4、地區(qū)整體人力資源發(fā)展水平有所提升，極化效應(yīng)有所淡化，扁平化趨勢逐步凸顯，但仍呈現(xiàn)出非均衡特征，空間分異特征較為明顯，南北空間差異大于東西方向，形成了以沈陽、大連、哈爾濱、長春為中心人力資源發(fā)展增長點，區(qū)域內(nèi)人力資源資源發(fā)展均衡性仍有待提升。本文分為七個部分：第一章闡述了研究的意義及背景，對國內(nèi)外關(guān)于人力資源相關(guān)文獻進行了梳理，并概述了文章的基本思路與研究方法；第二章介紹了研究區(qū)基本概況，闡述了相關(guān)理論；第三章通過構(gòu)建人力資源綜合評價體系

5、，并運用熵權(quán)TOPSIS法測度出東北地區(qū)各城市的人力資源發(fā)展狀況；第四章以東北地區(qū)2003年、2006年、2009年和2013年40個城市的綜合水平貼近度ci值為研究數(shù)據(jù)，運用空間自相關(guān)、加權(quán)平均中心、空間變差函數(shù)等方法，分析了東北地區(qū)人力資源空間格局的演變特征；第五章厘清了東北地區(qū)人力資源發(fā)展水平時空差異的形成機制；第六章基于前文的分析，提出了增強東北地區(qū)人力資源發(fā)展水平及縮小區(qū)域人才發(fā)展差距的對策建議；第七章總結(jié)了全文的主要結(jié)論及對