江西省政府征兵辦公室績效考評(píng)問題研究.pdf

1、為適應(yīng)軍事變革和信息化戰(zhàn)爭的需要，世界各國都加快了質(zhì)量建軍步伐。培養(yǎng)和造就一大批高素質(zhì)的新型軍事人才，才能打贏未來信息化戰(zhàn)爭。軍隊(duì)的基礎(chǔ)在士兵，士兵的基礎(chǔ)在新兵，擔(dān)負(fù)著征集新兵任務(wù)的各級(jí)征兵辦，肩負(fù)著向部隊(duì)輸送兵員的重大而光榮的使命。江西省政府征兵辦公室(以下簡稱省征兵辦)由兵役機(jī)關(guān)和公安、衛(wèi)生、教育及其他有關(guān)部門的人員組成。征兵工作雖然在法律上明確了兵役機(jī)關(guān)和公安、衛(wèi)生、教育及其有關(guān)部門的人員組成，但成立的征兵工作領(lǐng)導(dǎo)小組、征兵辦等組

2、織機(jī)構(gòu)，只是在征兵實(shí)施階段才正式落實(shí)人員、發(fā)揮作用，平時(shí)處于有組織無活動(dòng)、有工作難落實(shí)的境況，這種松散的組織結(jié)構(gòu)必然給征兵辦的管理和兵役征集工作帶來很大的被動(dòng)。因此，必須要對(duì)人力資源管理進(jìn)行積極的探索，以期提高和改善組織績效。隨著近年來對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的思想和方法的越來越重視，我國軍地各級(jí)管理者們也開始構(gòu)建適合征兵辦建設(shè)的績效管理體系。在實(shí)踐中，征兵辦的績效考評(píng)的諸多問題影響了征兵工作的效能。因此，研究新形勢(shì)下征兵辦績效考評(píng)問題，具有

3、一定的理論價(jià)值和重要的實(shí)踐意義。
　　 本文以現(xiàn)代績效考評(píng)為指導(dǎo)，通過案例分析，深入剖析了省征兵辦績效考評(píng)的現(xiàn)狀和問題，并提出了完善其績效考評(píng)工作的對(duì)策和工作思路。本文在結(jié)構(gòu)上共分6章。其中：第1章為導(dǎo)論；第2章為績效管理及政府部門績效考評(píng)概述；第3章為省征兵辦績效考評(píng)的現(xiàn)狀分析；第4章為完善省征兵辦績效考評(píng)的對(duì)策措施：第5章為省征兵辦績效考評(píng)實(shí)施的新思路：第6章為結(jié)論與展望。
　　 征兵辦作為政府部門，其績效考評(píng)有其特