科技人才個人-工作契合度對敬業(yè)度的影響研究.pdf

1、科技人才作為科學(xué)知識和高端技術(shù)的載體，是將科學(xué)技術(shù)力量轉(zhuǎn)化為社會生產(chǎn)力與經(jīng)濟(jì)效益的最佳中介橋梁。“十三五”國家科技創(chuàng)新規(guī)劃提出，我國仍需繼續(xù)著力培養(yǎng)一批結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的科技人才隊伍，進(jìn)一步提高科技進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率。近年來眾多研究表明敬業(yè)度與個體的工作績效、組織效益都有著密切聯(lián)系，因此科技人才的敬業(yè)度水平直接決定著我國經(jīng)濟(jì)增長的科技含量。同時個體的敬業(yè)行為會受到個人特質(zhì)與工作特性的雙重影響，因此從個體與工作交互的角度研究其敬業(yè)度

2、水平將會更加有效。
　　本文以京津冀地區(qū)的科技人才為研究對象，在梳理相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，采用問卷調(diào)查法、SPSS統(tǒng)計分析法了解科技人才的分布情況以及個人-工作契合度、敬業(yè)度現(xiàn)狀，分析不同背景變量對科技人才的個人-工作契合度、敬業(yè)度的差異性影響，并對二者之間的關(guān)系進(jìn)行了深入的實(shí)證分析，以豐富關(guān)于個人-工作契合度與敬業(yè)度的相關(guān)理論研究，同時引起對科技人才這個“高精尖”人群的高度關(guān)注。
　　本研究結(jié)果表明，與一般員工相比，科技人才的

3、要求-能力契合度均值很高，但是供給-需求契合度還未達(dá)到一般水平；同時單位性質(zhì)對科技人才的活力有顯著影響，企業(yè)、高校的科技人才活力程度要高于研究所、政府機(jī)構(gòu)等其他單位；自我概念-契合度、供給需求-契合度兩個維度對敬業(yè)度有顯著正向預(yù)測作用，但要求-能力契合度并不會影響科技人才的敬業(yè)度水平。最后根據(jù)實(shí)證研究的主要結(jié)論，從人才培養(yǎng)計劃、人才激勵機(jī)制、管理方式以及企業(yè)方面等多個角度提出了研究啟示。本文從個體與工作交互的角度出發(fā)研究科技人才的敬業(yè)度