烏蘭察布市創(chuàng)建文明城市中政府職能研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、創(chuàng)建文明城市,是黨的十一屆三中全會以來逐步深入展開的群眾性精神文明創(chuàng)建活動的有效載體之一。創(chuàng)建成為全國(全省、全市)文明城市,意味著一個城市在物質、精神、政治、社會和生態(tài)建設等各方面均取得豐碩成果,且市民整體素質和城市文明程度較高,是一個城市最具競爭力的品牌和綜合榮譽。
  政府及其所屬部門是創(chuàng)建文明城市的主力軍和倡導者,創(chuàng)建文明城市目標的提出、工作的部署、措施的落實等各個環(huán)節(jié)都需要政府全程參與。從某種意義上來說,文明城市的創(chuàng)建過

2、程,也是政府轉變職能,不斷為公眾提供優(yōu)質高效公共產品和服務的過程。而在當前,多數(shù)地方政府還存在重經濟職能輕公共服務、重管理輕服務、城市建設違背群眾利益等現(xiàn)象,根本原因為政府在創(chuàng)建文明城市中履職不正確、職能轉變不到位。本文以烏蘭察布市為例,從公共產品和政府再造理論視角,通過實地調研、對比分析、查閱文獻等方法,對烏蘭察布市創(chuàng)建文明城市中政府職能進行了深入研究。
  引言介紹了研究背景和研究意義,研究內容及研究方法,國內外研究現(xiàn)狀,創(chuàng)新

3、點及不足之處。正文的第一章闡釋了基本概念和基本理論;第二章介紹烏蘭察布市創(chuàng)建文明城市政府履職現(xiàn)狀;第三章指出了烏蘭察市創(chuàng)建文明城市政府履職存在的問題;第四章剖析了存在的問題的原因;第五章介紹了大連市和包頭市創(chuàng)建文明城市過程中政府職能優(yōu)化的先進經驗;最后提出烏蘭察布市創(chuàng)建文明城市政府優(yōu)化職能的建議。
  本文在文明城市創(chuàng)建的背景下研究政府職能,對于各地區(qū)當下積極開展的創(chuàng)建文明城市工作具有一定的理論和實踐意義,同時對于新形勢下政府職能

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