高管過度自信對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的影響.pdf

1、過度自信這一概念自提出以來便引發(fā)了國(guó)內(nèi)外學(xué)者的強(qiáng)烈興趣，其對(duì)微觀個(gè)體行為的探討是傳統(tǒng)金融學(xué)研究領(lǐng)域的重要延伸與補(bǔ)充。近年來的研究成果主要集中于高管過度自信與企業(yè)的投資決策、兼并行為、經(jīng)營(yíng)績(jī)效等對(duì)外表現(xiàn)的關(guān)系，而對(duì)高管過度自信與企業(yè)對(duì)內(nèi)決策的關(guān)系則研究較少。
　　隨著我國(guó)證券市場(chǎng)的發(fā)展與相關(guān)法規(guī)政策的完善，股權(quán)激勵(lì)在企業(yè)中得到了更為廣泛的應(yīng)用，這也推動(dòng)了企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)的多元化發(fā)展。高管在過度自信特征的影響下，其對(duì)各類薪酬模式的價(jià)值

2、評(píng)估也會(huì)發(fā)生變化。探究高管過度自信對(duì)其薪酬結(jié)構(gòu)的影響機(jī)制，并利用該種心理特征進(jìn)行薪酬契約的調(diào)整以降低實(shí)際雇傭成本，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展與價(jià)值提升具有重要的意義。
　　本文在吸收借鑒國(guó)內(nèi)外學(xué)者最新研究成果的基礎(chǔ)上，將高管過度自信這一心理特征作為影響因素，納入高管薪酬結(jié)構(gòu)的研究體系，綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究、理論分析、實(shí)證檢驗(yàn)等方法，對(duì)目前我國(guó)上市公司高管的過度自信特征對(duì)其薪酬結(jié)構(gòu)的影響進(jìn)行了相對(duì)系統(tǒng)的研究。本文選取我國(guó)滬深兩市在2010-20