兵團(tuán)大學(xué)生“連官”工作滿意度及其影響因素研究.pdf

1、本研究以兵團(tuán)大學(xué)生“連官”群體為主要研究對象,以大學(xué)生“連官”工作的滿意度高低為研究主題,運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)和描述新統(tǒng)計(jì)相結(jié)合的研究方法,在查閱大量相關(guān)學(xué)問論文和相關(guān)文獻(xiàn)資料的前提下,通過對新疆兵團(tuán)大學(xué)生“連官”進(jìn)行調(diào)查問卷與實(shí)地訪談相結(jié)合的方式,使我們對新疆兵團(tuán)大學(xué)生“連官”工作滿意度的現(xiàn)狀有了一定的了解,運(yùn)用一系列的理論來分析具體影響兵團(tuán)大學(xué)生“連官”工作滿意度的影響因素具體包括哪些方面。
　　通過調(diào)查研究,我們發(fā)現(xiàn)目前兵團(tuán)大學(xué)生“

2、連官”的總體工作滿意度為比較滿意與滿意之間,兵團(tuán)大學(xué)生“連官”的工作滿意度可以由五個(gè)維度來衡量評測。它們分別為:工作中的關(guān)系、工作的薪酬待遇、工作其本身、、工作的環(huán)境、工作中的自我發(fā)展。其通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析我們可知兵團(tuán)大學(xué)生“連官”對工作本身方面、工作的關(guān)系方面、工作的環(huán)境方面的滿意度為滿意,對工作的薪酬待遇方面和工作中的自我發(fā)展方面滿意度為不滿意。探析影響兵團(tuán)大學(xué)生“連官”工的作滿意度的個(gè)人因素分別為:學(xué)歷、性別、畢業(yè)院校等。其中性別方

3、面顯示為男性的工作滿意度普遍要比女性的滿意度低;學(xué)歷越高其滿意度越低;已婚的比未婚的滿意度同比較高,戀愛中的對工作滿意度最低。影響工作滿意度的家庭方面的因素有:家庭成員對其擔(dān)任大學(xué)生“連官”的態(tài)度以及其出身的家庭成分。農(nóng)村出來的大學(xué)生“連官”對工作滿意度比鄉(xiāng)鎮(zhèn)出來的工作滿度要低,其中城市出來的其工作的滿意度最高;家庭成員對其工作的支持力度與其工作滿意度正相關(guān)。影響工作滿意度的社會(huì)方面的因素包括:兵團(tuán)上層對“連官”定位模糊,以及政策方面的