中山市古鎮(zhèn)鎮(zhèn)組織人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著社會競爭的日益激烈，公共組織的管理水平不斷提高，組織人事工作更是上升到了公共組織戰(zhàn)略決策層的高度，如何優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置，合理安排人力資源，吸引優(yōu)秀人才，激發(fā)公職人員的創(chuàng)造性，工作責(zé)任感和工作熱情已經(jīng)成為公共組織是否具備競爭力的決定性因素。
　　本文以中山市古鎮(zhèn)鎮(zhèn)人民政府為背景，詳細(xì)分析了基層組織人事部門的工作難點(diǎn)，總結(jié)出崗位設(shè)置對組織人事管理工作的重要性，并形成了把人力資源信息和職務(wù)任免信息作為計(jì)算薪酬福利依據(jù)的思路，繼而進(jìn)行系統(tǒng)

2、的需求分析、模型建立、編碼、測試、實(shí)施等。本文的工作目的是通過中山市古鎮(zhèn)鎮(zhèn)組織人事管理系統(tǒng)的分析、設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，把機(jī)構(gòu)、人才、崗位、薪酬有機(jī)地結(jié)合在一起，探索出基層組織人事信息化管理的新模式。由于在軟件開發(fā)前，涉及到具體業(yè)務(wù)的工作流程尚不清晰，因此本系統(tǒng)選取螺旋形的開發(fā)模型，以更好地回避和應(yīng)對項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。
　　本系統(tǒng)創(chuàng)新性地把人力資源與薪酬福利有機(jī)結(jié)合起來，在提升人力資源管理執(zhí)行力的同時(shí)，信息的準(zhǔn)確度也被大大提高，為二次應(yīng)用提供了扎實(shí)