貿易開放與就業(yè)保護立法的勞動力就業(yè)效應——基于企業(yè)異質性的實證研究.pdf

1、本文應用1998-2009年中國微觀工業(yè)企業(yè)數(shù)據庫實證檢驗了貿易開放、就業(yè)保護立法對中國勞動力市場就業(yè)的影響，著重分析了企業(yè)異質性特征如何作用，影響企業(yè)的就業(yè)效應。
　　本文的研究具有現(xiàn)實意義和學術意義。就業(yè)是民生之本，是促進社會發(fā)展，是實現(xiàn)社會主義和諧社會的基本途徑。擴大就業(yè)、實現(xiàn)充分就業(yè)一直都是我國的基本國策，近年來依靠法律構建和諧勞動關系成為重要議題，更加關注勞動者的合法權益的實現(xiàn)。以《勞動合同法》為代表的就業(yè)保護立法在實施

2、之初就飽受爭議，焦點在于勞動者權益提升對我國就業(yè)市場的沖擊和影響。本文通過理論和實證分析，以來自中國自然實驗檢驗來量化和探究就業(yè)保護立法頒布對貿易開放條件下勞動力就業(yè)市場機制影響程度，對于探尋貿易開放條件下就業(yè)保護立法的完善之路，構建更加和諧的“政府—企業(yè)—勞動者”關系具有實踐意義。另一方面，關于勞動力就業(yè)市場的研究，目前該領域的文獻資料主要關注的是貿易開放、勞動保護法對就業(yè)效應的單獨影響，而將二者結合進行統(tǒng)一分析的論文較少，目前尚未對

3、中國微觀企業(yè)數(shù)據進行實證檢驗。此外，本文加入企業(yè)異質因素分析，可以幫助更好地理解不同企業(yè)的就業(yè)效應差異。本文一定程度上豐富了國內勞動力市場研究的角度和內涵。將貿易開放與就業(yè)保護兩者結合起來將更符合我國國情，將有利于更好地了解、把握勞動保護立法的運行現(xiàn)狀，助力建設健康、穩(wěn)定的勞動力市場。
　　為此，本文選取了貿易開放度和FDI的經濟比重兩個指標從商品市場和資本市場的角度衡量我國經濟開放程度。企業(yè)異質性因素，文章選取了企業(yè)規(guī)模、出口密

4、集度和所有制三個較為典型的特征來考慮。通過面板數(shù)據模型回歸，得到以下幾個結論:
　　第一，貿易開放是影響中國勞動力市場就業(yè)的重要因素。從長期來看，進口貿易對就業(yè)有負向影響，會對工業(yè)企業(yè)的就業(yè)帶來一定沖擊，進口依存度每上升1％企業(yè)對勞動力的需求將降低4％。FDI具有就業(yè)創(chuàng)造效應，通過資本供給實現(xiàn)企業(yè)擴大再生產，從而促進就業(yè)增長，F(xiàn)DI的估計系數(shù)為正，符合外國投資利于吸收就業(yè)的普遍觀點。
　　第二，《勞動合同法》中無固定期限合同

5、、辭職經濟補償金等條款增加了企業(yè)雇傭員工的成本，降低了勞動力市場的流動性和靈活性，對就業(yè)市場帶來了消極影響，不利于就業(yè)創(chuàng)造。
　　第三，就業(yè)保護法會影響貿易開放度和FDI對勞動力市場的就業(yè)效應，就業(yè)保護立法不但削弱了貿易和FDI的就業(yè)吸納能力，甚至會抑制就業(yè)。對于出口，《勞動合同法》增加了企業(yè)成本，而追尋利潤最大化的企業(yè)為了控制成本而采取謹慎雇傭策略。對進口而言，外國勞動密集型產品進入會侵占我國同類產品市場份額，造成該產業(yè)就業(yè)崗位

6、的削減。對國外投資者來說，《勞動合同法》造成企業(yè)人力資本價格的上漲，法制環(huán)境的日益健全完善帶給外資企業(yè)的是利潤空間的壓縮，外資的市場退出會帶來失業(yè)。
　　第四，企業(yè)異質性會影響貿易開放、就業(yè)保護立法的勞動力就業(yè)效應。
　　(1)就企業(yè)規(guī)模來看，規(guī)模越大的企業(yè)應對外部沖擊的抵御能力越強，企業(yè)雇傭決策也相對獨立。
　　(2)企業(yè)出口密集度能作用于貿易開放與立法的就業(yè)效應，且能降低就業(yè)保護立法對就業(yè)的負向促進作用。雖然用工成

7、本增加，但對某些出口利潤較大的企業(yè)而言，仍會保持或擴大生產能力，帶來更多就業(yè)機會。
　　(3)在不同所有權性質的企業(yè)中，貿易開放、就業(yè)保護立法對勞動力就業(yè)的影響是不盡相同的。國有企業(yè)因其自身較為穩(wěn)定、封閉、體制完善的特點，國際貿易狀況和法制環(huán)境變動對其人員雇傭數(shù)影響較小。而對于集體經濟、私營企業(yè)、國內合作企業(yè)等所有權形式的企業(yè)而言，更易受到外部環(huán)境的影響，尤其是進口依存度和FDI兩方面。
　　總的來說，對外貿易、FDI和勞動