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文檔簡介
1、近年來,隨著我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展,逐步建立和完善的經(jīng)濟體制為領導干部施展才能提供了寬廣的平臺,但這也對我們的干部考評工作提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。尤其是十八大以來,黨和政府十分重視開展領導干部經(jīng)濟責任審計,以加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作。國有企業(yè)領導干部腐敗案件頻發(fā),經(jīng)濟社會科學發(fā)展的要求迫切需要對領導干部手中的經(jīng)濟權力進行制約。因此,國有企業(yè)內(nèi)部審計部門開展和完善經(jīng)濟責任審計顯得尤為重要。國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計能夠預防和治理腐敗,保
2、護國有資產(chǎn)安全,完善領導干部考核和監(jiān)督機制,促進國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。
本文從理論與實務的角度出發(fā),主要采取案例分析法,運用委托代理理論、受托責任理論對內(nèi)部經(jīng)濟責任審計的產(chǎn)生進行理論分析,系統(tǒng)闡述了國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計的涵義、內(nèi)容、目的和特點。在我國內(nèi)部經(jīng)濟責任研究的理論成果上,結合內(nèi)部經(jīng)濟責任審計在DY電力公司實施情況,對其存在的問題和原因進行研究分析,提出了完善其內(nèi)部經(jīng)濟責任審計發(fā)展的對策和建議,為國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)
3、濟責任審計相關研究提供了基本素材。
本文通過對DY電力公司內(nèi)部經(jīng)濟責任審計現(xiàn)狀分析,發(fā)現(xiàn)DY電力公司在內(nèi)部經(jīng)濟責任審計中存在內(nèi)部經(jīng)濟責任審計流于形式,審計約束力小;內(nèi)部經(jīng)濟責任審計效果不佳;內(nèi)部經(jīng)濟責任審計評價難,可信度不高;內(nèi)部經(jīng)濟責任審計成果沒有合理運用等問題。根據(jù)DY電力公司內(nèi)部經(jīng)濟責任審計存在的問題,文章深入分析了其中的原因。內(nèi)部經(jīng)濟責任審計規(guī)范制度缺失,主要有相關法律法規(guī)和操作指南不完善,內(nèi)部經(jīng)濟責任審計配套管理體系
4、缺失,“先審后離”制度得沒有效執(zhí)行。內(nèi)部經(jīng)濟責任審計組織結構不合理,包括內(nèi)部經(jīng)濟責任審計組織與其他部門協(xié)作性差,內(nèi)部經(jīng)濟責任審計組織獨立性弱、權威性不夠。內(nèi)部經(jīng)濟責任審計隊伍存在缺陷,主要有內(nèi)部經(jīng)濟責任審計人員專業(yè)素養(yǎng)不高,內(nèi)部經(jīng)濟責任審計人員專業(yè)結構單一。內(nèi)部經(jīng)濟責任審計程序方法欠缺,包括審計重點不突出、審計程序不規(guī)范,審計方法不能與時俱進。內(nèi)部經(jīng)濟責任審計評價體系不完善,包括經(jīng)濟責任難以界定,指標評價體系模糊,重財務指標、對非財務指
5、標評價不夠等。
針對DY電力公司內(nèi)部經(jīng)濟審計的狀況,結合對DY電力公司存在問題的原因的分析的基礎上,本文提出了完善DY電力公司內(nèi)部經(jīng)濟審計的合理化建議和對策,從而使內(nèi)部經(jīng)濟責任審計更有效地發(fā)揮作用,實現(xiàn)增強企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任審計的目的。健全內(nèi)部經(jīng)濟責任審計法規(guī)體系,通過完善相關法律法規(guī)和操作指南,建立內(nèi)部經(jīng)濟責任審計配套措施,健全內(nèi)部經(jīng)濟責任審計制度實現(xiàn)。DY電力公司需要完善內(nèi)部經(jīng)濟責任審計工作協(xié)調(diào)機制,健全內(nèi)部經(jīng)濟責任審計機構
6、管理模式。加強內(nèi)部經(jīng)濟責任審計隊伍建設,可以通過拓寬內(nèi)部審計人員來源渠道;加強審計人員能力培訓,提高綜合素質(zhì);提高審計人員職業(yè)道德水平,加強廉政建設實現(xiàn)。優(yōu)化內(nèi)部經(jīng)濟責任審計方法和程序,需要加強審計方法創(chuàng)新和嚴格規(guī)范審計程序。建立內(nèi)部經(jīng)濟責任審計評價體系方法,要分清經(jīng)濟責任的界定,并且設置內(nèi)部經(jīng)濟責任審計的指標體系。最后,DY電力公司需要重視內(nèi)部經(jīng)濟責任審計成果運用,從建立內(nèi)部經(jīng)濟責任審計結果綜合分析機制、制定內(nèi)部經(jīng)濟責任審計結果公開報
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