公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵界定與正當(dāng)性探析.pdf

1、　　“公司社會(huì)責(zé)任”(Corporate Social Responsibility)一詞源于20世紀(jì)30年代的美國(guó)，是構(gòu)建公司與社會(huì)和諧關(guān)系的一種思想理念，其核心內(nèi)容在于要求公司在謀求股東利潤(rùn)最大化的同時(shí)，負(fù)有增進(jìn)社會(huì)利益的責(zé)任。
　　公司社會(huì)責(zé)任理念，打破了傳統(tǒng)公司理論奉為金科玉律的“股東至上”觀念，使我們從一個(gè)全新的角度重新審視公司的價(jià)值。公司社會(huì)責(zé)任的提出，引起學(xué)者、立法者、公司管理者、股東和社會(huì)公眾的廣泛關(guān)注，也觸發(fā)了如

2、火如荼的爭(zhēng)論。作為理論思想，公司社會(huì)責(zé)任蘊(yùn)涵雋永，然又因違背傳統(tǒng)理論而備受責(zé)難。幾十年來(lái)，倡導(dǎo)者和反對(duì)者各抒己見，爭(zhēng)執(zhí)不休。有鑒于此，有必要揭示公司社會(huì)責(zé)任的合理內(nèi)涵，從理論上論證公司社會(huì)責(zé)任的正當(dāng)性。
　　公司社會(huì)責(zé)任是一個(gè)有爭(zhēng)議的概念，學(xué)者的觀點(diǎn)仁智互見，差異很大。本文首先回到孕育公司社會(huì)責(zé)任的美國(guó)本土，追蹤溯源，展示美國(guó)學(xué)者的不同界說(shuō)。最后斟酌各家之說(shuō)，提出一個(gè)自認(rèn)為合理的公司社會(huì)責(zé)任概念，并以此為基礎(chǔ)，對(duì)我國(guó)學(xué)界關(guān)于公司社

3、會(huì)責(zé)任內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)偏差進(jìn)行分析和糾正。
　　公司社會(huì)責(zé)任的提出絕非偶然現(xiàn)象，它有著深厚的時(shí)代背景。公司單純追求自身利益，已造成了嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，引發(fā)了波瀾壯闊的公司社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)。公司社會(huì)責(zé)任的發(fā)展始終伴隨著爭(zhēng)論，學(xué)者們的觀點(diǎn)大相徑庭，有的對(duì)其推崇備至，有的對(duì)其大加討伐。學(xué)者們基于什么理由得出截然相反的結(jié)論委實(shí)值得深究。
　　公司社會(huì)責(zé)任是跨越法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)的話題，本文主要從法學(xué)視角展開論證，并借鑒經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)的理論資源

4、，通過(guò)內(nèi)在機(jī)理和外在機(jī)制的深入分析，試圖尋找更多的理論依據(jù)，論證公司社會(huì)責(zé)任的正當(dāng)性。首先，現(xiàn)代公司理論從契約觀的角度揭示了公司的性質(zhì)，認(rèn)為公司是各種利益相關(guān)者結(jié)成的“關(guān)系網(wǎng)”，公司應(yīng)考慮和均衡各種利益，從而為公司社會(huì)責(zé)任的正當(dāng)性提供了理論依據(jù)。其次，人在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用日益突顯，成為公司最有價(jià)值的資源，人力資本理論及其實(shí)踐為公司社會(huì)責(zé)任的正當(dāng)性提供了證明。第三，公司的發(fā)展離不開社會(huì)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，作為社會(huì)的組成細(xì)胞，公司負(fù)有糾正自己對(duì)社會(huì)