公司職工持股制度的若干法律問題研究.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是建立符合我國國情的公司治理結(jié)構(gòu)，隨著經(jīng)濟全球化，國際競爭同趨激烈，最大程度挖掘企業(yè)的潛力，發(fā)揮企業(yè)的效能是我國需要解決的重大課題，其中公司職工參與公司治理的問題在近幾年引起中國學(xué)者的廣泛關(guān)注，尤其是職工持股參與制度國有企業(yè)改革改制工作中一度非常流行。我國職工持股產(chǎn)生和改造的過程是由企業(yè)職工和經(jīng)營者自發(fā)選擇，由本企業(yè)職工購買或以其他形式持有本企業(yè)股票開始的。職工持股制度對于尋求公有制在新的社會經(jīng)濟條件下的實現(xiàn)形式，完善

2、與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的所有制結(jié)構(gòu)，促進國有中小企業(yè)改革等方面是一種有益的探索。 筆者所在單位屬于外經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)，是參與國際市場資本流動和市場競爭較早較為前沿的行業(yè)系統(tǒng)，因此在公司改革改制方面的步伐也較大較快。但是筆者在實際工作中有很多困惑，其中比較突出的問題是我國現(xiàn)行法律沒有解決職工持股制度的投資主體形式、出資方式、融資手段、稅收優(yōu)惠等，現(xiàn)有的職工持股制度的實施依據(jù)大多分散在各地方政府的部門規(guī)章中，高級別的立法缺失。 本

3、文圍繞筆者所關(guān)注的兩個案例展開對我國公司職工持股制度的研究和論述。第一章主要是對職工持股制度的概念、特征、理論基礎(chǔ)、內(nèi)涵意義進行闡述。為了更好地理解職工持股制度的依據(jù)和邏輯，第二章對職工持股制度在西方發(fā)達國家的興起和發(fā)展進行了分析，特別以美國為重點，對美國職工持股立法的起源、發(fā)展和類型進行重點分析，并加強對職工持股制度內(nèi)涵的理解和認識。第三章集中對比分析了我國職工持股制度的法律現(xiàn)狀，重點分析公司法傳統(tǒng)資本制度對職工持股制度的限制，以及進