政府人事干部職業(yè)道德制度化構建研究.pdf

1、公共管理將公務員的職業(yè)道德修養(yǎng)作為公共行政的基礎，盡管道德修養(yǎng)對公務員能夠起到一定的軟約束作用，但是卻不能有效地遏制一些公務員做出違反規(guī)定的行為。因此，加強公務員道德的制度化、法律化的建設，有助于以制度的約束力量來推動和保障公務員職業(yè)道德在公共管理活動中的實現(xiàn)。
　　 由于職業(yè)道德規(guī)范與各類職業(yè)的特點有著緊密的聯(lián)系，不同的職業(yè)對待道德的要求也不同，即使同樣是公務員，按照掌握權力的大小、承擔管理任務的差異和服務義務的輕重，也可分為

2、不同類別，因此，職業(yè)道德規(guī)范的側重點和標準不應相同。以人事干部為例，由于人事干部所在的公共組織中掌握較多的公共權力，人事干部的職業(yè)道德修養(yǎng)直接影響著人事管理的效果，因此在職業(yè)道德規(guī)范和制度建設上應區(qū)別于其它政府機關公務員。近幾年來，人事部門的職業(yè)道德失范現(xiàn)象比較普遍，急需治理，相對其它行業(yè)來說，人事部門在職業(yè)道德制度建設方面比較缺乏，很多制度仍未建立，需要對相關制度進行改革，建立健全相關制度，為人事干部職業(yè)道德建設提供保障。
　　

3、 本文共分四個部分。第一部分主要闡述了人事干部職業(yè)道德建設的概念。首先闡述了職業(yè)道德的含義和特點，論述了人事干部職業(yè)道德的特點。第二部分從制度的基本內涵入手，評述了制度和倫理的關系，進而論述人事干部職業(yè)道德制度化建設的可行性。第三部分總結了人事干部職業(yè)道德應具有的典型的道德規(guī)范和目前人事干部職業(yè)道德實施現(xiàn)狀以及存在的問題；與此同時，對當前約束人事干部職業(yè)道德的制度進行了歸納，分析了現(xiàn)行制度中存在的問題和缺陷。并列舉了其它相關行業(yè)在職業(yè)