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文檔簡介
1、公共生活中的利益沖突問題導(dǎo)致了越來越多的公務(wù)員腐敗,成了廉政建設(shè)中必須重視的頑疾,對利益沖突問題研究的出發(fā)點(diǎn)和歸宿就是探究其發(fā)生的內(nèi)在機(jī)理以及在什么樣的環(huán)境中更容易發(fā)生,以避免進(jìn)一步的權(quán)力腐敗。目前,國內(nèi)外對公共領(lǐng)域利益沖突的研究中,對象范圍都是整體性的,研究對象的外延囊括了政府部門和國有企業(yè)等所有的公職人員,而國內(nèi)有關(guān)這一對象的研究又僅限于對西方研究成果的引用或理論闡述,尚沒有學(xué)者專門就我國政府部門公務(wù)人員的利益沖突行為進(jìn)行研究。鑒于
2、此,文章對國內(nèi)外公職人員利益沖突理論及研究現(xiàn)狀進(jìn)行了綜述,同時采用文獻(xiàn)分析和調(diào)查法了解我國政府部門公務(wù)員利益沖突行為的現(xiàn)狀,探究其發(fā)生的機(jī)理和影響因素,并在此基礎(chǔ)上提出管理公務(wù)員利益沖突的理論模型構(gòu)架。
論文主要研究如下問題,一是主要從理論和現(xiàn)實(shí)兩個維度去剖析利益沖突問題產(chǎn)生的各種根源;二是分析了公務(wù)員利益沖突帶來的直接危害及潛在影響;三是分析了我國自80年代起有了關(guān)于公職人員利益沖突的相關(guān)規(guī)定以來在規(guī)避制度、財產(chǎn)申報和離職后
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