防范企業(yè)規(guī)避無固定期限勞動合同問題研究.pdf

1、2007年6月29日頒布的《勞動合同法》可謂一石激起千層浪。圍繞著這部法律的出臺和實施，理論界紛爭不斷，許多企業(yè)感到惶恐不安，其中該法第十四條關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定更是成了爭論的焦點。由于會對企業(yè)的用工成本和管理機(jī)制產(chǎn)生重大的影響，無固定期限勞動合同始終是企業(yè)關(guān)注的重點問題，也是勞資糾紛的高發(fā)地帶。新頒布的《勞動合同法》關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定在立法上做了有利于勞動者的傾斜，使得企業(yè)人力資源管理不可避免地受到一定的沖擊和影響，

2、于是出現(xiàn)了許多企業(yè)采取措施規(guī)避無固定期限勞動合同的現(xiàn)象。筆者以為，此種規(guī)避行為不僅有悖于中國法治建設(shè)的理念，會使企業(yè)承擔(dān)不利的法律后果，更為重要的是不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，在現(xiàn)有的法律環(huán)境下，如何正確認(rèn)識無固定期限勞動合同，如何充分發(fā)掘無固定期限勞動合同對企業(yè)的積極因素，同時避免企業(yè)規(guī)避無固定期限勞動合同問題的出現(xiàn)，就是筆者要著力探討的問題。
　　 本文首先從無固定期限勞動合同的概念解釋和法理背景探析入手，通過無固定期限勞動

3、合同所體現(xiàn)的社會法理念揭示其本質(zhì)和存在的正當(dāng)性基礎(chǔ)，并對無固定期限勞動合同的法律規(guī)避行為進(jìn)行了簡要的說明。針對《勞動合同法》實施前出現(xiàn)的諸多企業(yè)規(guī)避無固定期限勞動合同規(guī)定的現(xiàn)象，筆者在文章第二部分選擇了三個體現(xiàn)不同規(guī)避模式的典型案例，通過分析三起案例的法律后果來指出其規(guī)避行為的不合理性，然后分析了這些規(guī)避行為的原因。接著筆者在文章的第三部分通過對無固定期限勞動合同的立法背景探析以及一起典型案例的分析來對企業(yè)規(guī)避無固定期限勞動合同的行為進(jìn)