我國農(nóng)業(yè)科研專業(yè)人員管理實踐與理論研究.pdf

1、我國是一個農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)是國民經(jīng)濟的基礎，關(guān)系著國家的穩(wěn)定和發(fā)展。我國的農(nóng)業(yè)正面臨著嚴峻的考驗，農(nóng)業(yè)資源日益匱乏，生態(tài)環(huán)境不斷惡化，人口急劇膨脹，農(nóng)業(yè)科技發(fā)展落后，生產(chǎn)力水平低下，尤其在加入WT0以后，農(nóng)業(yè)將直接面對國際市場的沖擊，直接面對世界農(nóng)業(yè)科技革命的挑戰(zhàn)。加快農(nóng)業(yè)科技進步，提高農(nóng)業(yè)科技含量，是我國農(nóng)業(yè)發(fā)展的根本出路。要實現(xiàn)我國農(nóng)業(yè)科技水平的飛躍，加速農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，提高農(nóng)業(yè)科技的貢獻率，在21世紀的知識經(jīng)濟時代取得中國農(nóng)業(yè)應有的地

2、位，實現(xiàn)我國由農(nóng)業(yè)大國向農(nóng)業(yè)強國的轉(zhuǎn)變，建設一支掌握現(xiàn)代科技知識、專業(yè)優(yōu)勢明顯、具有創(chuàng)新意識、精干高效、高素質(zhì)、高水平的農(nóng)業(yè)科研專業(yè)人才隊伍至關(guān)重要。農(nóng)業(yè)的競爭歸根到底是農(nóng)業(yè)科技的競爭，而農(nóng)業(yè)科技的競爭歸根到底是人的競爭。隨著傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)逐步向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、知識農(nóng)業(yè)的方向發(fā)展，農(nóng)業(yè)科研專業(yè)人員的知識層次、綜合素質(zhì)日益提升，農(nóng)業(yè)科研工作的環(huán)境、條件、手段等越來越先進，傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)科研專業(yè)人員管理的理論和方法都受到了挑戰(zhàn)，逐漸顯示出越來越多的弊端。面

3、對時代變遷、形勢變化所產(chǎn)生的新情況、新問題就需要有新的理論、新的思路、新的方法去解決。探索新形勢下如何實現(xiàn)對農(nóng)業(yè)科研專業(yè)人員的有效管理，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)科研專業(yè)人員的工作積極性和創(chuàng)新潛力，在農(nóng)業(yè)科研領(lǐng)域取得優(yōu)異的工作業(yè)績，對加速我國農(nóng)業(yè)和農(nóng)業(yè)科研的發(fā)展是非常有意義的。本文通過對我國農(nóng)業(yè)和農(nóng)業(yè)科研基本現(xiàn)狀的分析，通過與世界發(fā)達國家農(nóng)業(yè)和農(nóng)業(yè)科研發(fā)展現(xiàn)狀的比較，闡明我國現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)和農(nóng)業(yè)科研的水平以及面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，闡明加快農(nóng)業(yè)科技進步是我國農(nóng)業(yè)

4、的根本出路，闡明建設一支精干高效的農(nóng)業(yè)科研專業(yè)人才隊伍和實現(xiàn)對這支隊伍有效管理的重要性；通過分析農(nóng)業(yè)科研專業(yè)人員與知識型員工的關(guān)系，闡明農(nóng)業(yè)科研專業(yè)人員是知識型員工，提出知識型員工有效管理的相關(guān)理論和方法；通過對我國農(nóng)業(yè)科研及其專業(yè)人員管理現(xiàn)狀的分析，總結(jié)出現(xiàn)階段農(nóng)業(yè)科研及其專業(yè)人員管理存在的突出問題；通過對上海市農(nóng)業(yè)科學院農(nóng)業(yè)科研專業(yè)人員管理改革實踐個案的分析，總結(jié)出上海市農(nóng)業(yè)科學院改革實踐中的有益經(jīng)驗和依然存在的問題；通過分析我國農(nóng)