煤炭行業(yè)中的官、商、工關系研究——基于契約理論的分析視角.pdf

1、煤炭行業(yè)屬于能源行業(yè)，因其在我國國民經(jīng)濟中的基礎地位而備受人們的關注。本文基于契約理論，對煤炭行業(yè)中各當事人(政府官員、煤炭企業(yè)主、礦工)之間實際形成的契約關系鏈條，進行了系統(tǒng)地梳理，發(fā)現(xiàn)并總結出了三類不和諧的契約關系，即不對等契約關系、不正當契約關系和缺失交換權利的契約關系。并通過對三類不和諧契約關系的原因分析，建立起來一個分析框架。利用此框架的博弈分析，嘗試性的對當前煤炭行業(yè)頻頻發(fā)生的“礦難”事故給出一種解釋，試圖找出導致事故頻頻發(fā)

2、生的本質原因，即非國有煤礦企業(yè)的不正當契約關系。最后，本文針對煤炭行業(yè)中當事人之間契約關系結構現(xiàn)狀及存在的問題，粗略的提出了一些解決問題的對策，認為地方政府在市場取向的改革中扮演著“第一行動集團”的角色，要打破官商之間的不正當?shù)钠跫s關系，必須由地方政府組織本地方煤礦企業(yè)進行股份制改造或者民營化改造，逐漸改變當前煤炭行業(yè)的無序化競爭狀態(tài)，建立市場的有序競爭，依靠通過市場的作用，配合國家煤炭產(chǎn)業(yè)政策、法律法規(guī)和行政干預，利用資本紐帶催育大型

3、煤礦企業(yè)集團的生成。通過調整市場契約結構，使煤炭行業(yè)的發(fā)展更加和諧、有效。 本文論述的基本結構為： 第一章是緒論部分，對煤炭行業(yè)背景給了一個交代，并引出研究的問題。第二章是契約及契約理論的回顧，為本文提供理論上的支持。第三章是文章的主體部分，系統(tǒng)論述了煤炭行業(yè)中官、商、工之間的契約關系三類不和諧的契約關系，為分析框架的建立奠定了基礎。第四章是對當前煤炭行業(yè)“礦難”頻頻發(fā)生的一種解釋及解決問題的思路。本章利用不和諧契約關系