論我國公司董事的勤勉義務(wù).pdf

1、現(xiàn)代市場經(jīng)濟瞬息萬變,公司制度飛速發(fā)展,這對公司對市場的把握能力提出了更高的要求,也提高了公司決策的風險性。現(xiàn)實中,公司的大部分權(quán)利都由董事會來行使,這使得董事會的權(quán)利逐漸膨脹,架空了股東會的權(quán)利,股東會中心主義逐步走向了董事會中心主義。而由此產(chǎn)生的問題是:作為公司所有者的股東將管理公司的權(quán)利交給董事會時,董事能否會為股東的最大利益而盡責?實踐中,董事常常利用其自身的特殊地位和職權(quán)謀取不正當利益。防止董事們?yōu)E用權(quán)利最有效的方法就是規(guī)定董

2、事的勤勉義務(wù),從而制衡權(quán)利。即制定董事所承擔的勤勉義務(wù)和違反后的責任,促使董事在勤勉義務(wù)的約束下正常行事。
　　 本文共分為四個部分,第一部分對董事勤勉義務(wù)進行了一般性的理論闡述。第二部分比較分析國外關(guān)于勤勉義務(wù)的立法體系,并總結(jié)經(jīng)驗。第三部分對我國《公司法》對董事勤勉義務(wù)的規(guī)定進行分析,著重介紹了我國《公司法》立法在董事違反勤勉義務(wù)的一般情形、賠償責任、免責事由等方面存在的不足。第四部分是本文的重點,筆者提出在通過下幾點完善我

3、國的董事勤勞義務(wù):第一,董事勤勞義務(wù)的判斷基準的確立。引入經(jīng)營判斷的原則,平衡的勤勉義務(wù)判斷標準。如果作出經(jīng)營判斷的董事符合一定條件被認為他是誠實的履行了勤勉義務(wù)。確立標準應(yīng)當堅持寬嚴得當原則,承認董事經(jīng)營活動中的合理的風險。第二,確立以客觀標準為主,主觀標準為輔的綜合性的標準,也就是一般慎重的同類公司董事運用其知識和經(jīng)驗,處于同類的職務(wù),同類的有關(guān)情況應(yīng)該注意的,如果董事所具有的經(jīng)驗、知識和資格的話,明顯高于這個標準證明的情況,以董事

4、是否誠實貢獻了實際所擁有的所有能力作為評價的基準。第三,健全公司董事責任的追究制度,即需要對董事違反勤勉義務(wù)的免責事由加以規(guī)定,另外針對我國公司法關(guān)于董事違反勤勉義務(wù)的責任規(guī)定較言的現(xiàn)狀,對董事責任加以限制。第四,從經(jīng)濟學角度講,如何使董事經(jīng)營公司像經(jīng)營自己的公司一樣是股東們思考的難題,這需要公司其他的激勵制度來完成這個難題。公司作為促進世界飛速發(fā)展的最有力的組織,使其繁榮,不僅需要法律手段,還可以用經(jīng)濟學、社會學的方式,建立董事信用公